我今天有看到一篇文章
有關勞保提繳
是雇主要繳 6% 還是員工要繳 6% 嗎??
因為我每ㄍ月都從薪水被扣 6% 說@@~
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年終獎金已預支？ 勞工憂心
勞退新制(新聞、網站)開辦以來，強迫減薪案例頻傳，勞委會(新聞、網站)勞退諮詢申訴專線中，有八成是因企業將6%的退休金轉嫁為勞工原薪資的一部分，或是要求勞工「五五拆帳」，強迫勞工自行吸收3%，更有許多勞工擔心，年終獎金(新聞、網站)可能已被「預支」為每月6%的「退休金」，今年的年終獎金領不到了。
勞委會開設0809000663申訴專線，受理上班族申訴。根據勞委會統計，目前約有190件投訴案件是因勞退新制引發的勞資爭議，其中八成是雇主將新制退休金轉嫁到勞工身上，從勞工原薪水裡直接扣除6%，挪移到退休金帳戶裡。
不僅如此，也有雇主要求五五拆帳，強迫勞工吸收一半退休金、即3%退休金由勞工自行負擔，直接減薪3%。
即使退休金並未從薪水裡「擠壓」出來，不少勞工還面臨被迫「預支」年終獎金，作為退休金。例如，原本每年大約可領5萬元年終獎金，今年因為新制開辦，六個月來雇主已提繳1.8萬元退休金，年終獎金就只能拿到3.2萬元，甚至，許多勞工擔心未來年終獎金可能被退休金「預支」光了，年終獎金形同領不到。
另外，勞委會針對5,000多名勞工大規模調查，發現有6.7%的勞工被迫減薪，顯示勞退引發的減薪效應逐漸浮現。
為保住工作，勞工目前仍不敢檢舉，擔心身分曝光丟了飯碗，檢舉意願低落。勞委會指出，勞工可保留薪資單、或是薪資轉帳的明細，未來計畫離開公司時，可以聯合其他員工向縣市勞工局檢舉，爭取自己的權益。
根據勞工退休金條例規定，雇主未按月提繳或未足額提繳勞工退休金，勞工可以向雇主請求損害賠償，這項請求權自離職時起，五年內都可主張權益。
2005-11-09 04:47:25 · 10 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
剛剛問我們ㄉ會計
他說~ 990元是勞工提繳部份~ 另外440元勞健保是自付額
那不就是說雇主只有繳 2/3 的勞健保..
她還說不知道~員工走了是帶著6%走~還 12%了
詳細 要問勞建保了 ~~~~~~~~~~~暈@@
2005-11-09 05:14:58 · update #1
以下為勞退新制中常見的相關問題與解答，如果您無法在下列問題中找到您要的答案，請來電勞退客服專線0809-000-663 ，或寄信到cla@mail.cla.gov.tw ，我們將盡快為您解答。
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2005-11-09 04:50:52 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-08-05 16:22:24 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-07-20 07:31:10 · answer #3 · answered by JNUCOXUVIDXH 1 · 0⤊ 0⤋
會不會是代扣個人所得稅６％？？？
2005-11-25 05:00:18 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
勞健保的部份，你們公司是幫你保16500元，所以~~
勞退是由16500*6%=990元(這應該是雇主要提繳的部份，如果是自己要自願提撥的話，公司才能由你們的薪水扣除那6%的錢)
健保是由16500*4.55%*0.3=225元 (投保單位需負擔802元)
勞保是由16500*6.5%*20%=215元 (投保單位需負擔751元)
所以，這440元是由員工的自付額沒錯
雇主在勞保的部份幫員工繳了70%的勞保(16500*6.5%*70%)，但是健保的部份我是直接看健保局發的"健保負擔金額表"
如果你想要知道公司是幫你每個月繳6%的勞退還是12%的話，你可以去勞保局申請"勞退帳戶"，勞保局有設計了五個管道可以讓你申請：
一、勞工攜帶身分證，親自到勞保局聯合服務中心或各地辦事處查詢。
二、申請自然人憑證，然後進入勞保局網路申辦作業系統查看帳戶的餘額。
三、向勞保局申請密碼，然後進入勞保局全球資訊網查詢。
「勞保局網路申辦作業系統」http://www.blia.gov.tw/
四、先親自到勞保局申請密碼，然後撥打勞保局電話語音查詢。
五、勞保局將與銀行洽談，讓銀行往來客戶可以利用銀行補摺機或提款機查詢。
最後如果你真的還不了解的話，我建議你可以直接打電話去勞保局問清楚，因為勞退6%由公司支付，這是很肯定的，現在就是不知道你自己繳的那6%錢是公司幫你個人自願扣繳的，還是公司讓你們自己支付雇主付擔的6%，所以你先去申請勞退帳戶，確認一下金額吧!!
2005-11-11 04:53:13 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你的投保金額是16500元(最低投保金額)正常的話，應該是你的薪水才對。所以你的勞健保才會扣440元。至於990元是6%沒錯，但我覺的原本雇主負擔的6%是你們自己付。所以你會計才會支支鳴鳴的。至於你說的12%，請問一下公司有問過你們是否要自行提撥嗎?如果沒有的話，那真的是6%你們自己付的。
2005-11-09 19:39:43 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
其實這是政府要求雇主必需給員工的福利，但是有些大公司也許福利制度比較建全，或是比較有錢，發的起，但是台灣有許多中小企業其實是付不起的，所以就會想一些名目減少或是由年終少發，可是其實雇主與員工是魚幫水，水幫魚，若雇主沒有賺錢如何給勞工太多的福利呢?現在的雇主愈來愈難為了，員工也愈來愈找不到好工作了~
2005-11-09 05:01:03 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
那6%本來就是由雇主要提缴的
但是員工可以自己依需求及個人的意願"另外"提缴6%
所以如果雙方提缴..最高應可以有12%
只是現在很多雇主覺得負擔太大
就自己轉嫁到員工的身上...例如沒年終..沒獎金..不調薪
有的還再面試的時候就直接說..加了這6%..你的薪水有多少多少之類的
2005-11-09 04:51:54 · answer #8 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
我也是扣自己的薪水,可是我的保險業務員說這是不合法的,可以告
2005-11-09 04:49:22 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
其實雇主要自己繳6%我們可繳可不繳如果這樣你就開記者會ㄅ
2005-11-09 04:49:14 · answer #10 · answered by fyfyu 7 · 0⤊ 0⤋