勞工局協調不成進而申請勞資調解，有用嗎？（贈20點）

Question

事由：
1. 公司於2005/10/13宣佈結束營業，但仍積欠 9月、10月薪資、資遣費、預告工資以及 員工先前代墊零用金等款項。（員工共八名，標的金額：將近50萬新台幣）

2.11/4經台北市勞工局協調，資方無任何付款誠意，以致勞資協調未果。

請問：

A：若進一步向勞工局申請調解，大約的程序與所要花費的時間？

B：勞方自己指定的調解委員，最好具備什麼資格？

C：可以一面申請調解，同時也向法院申請訴訟嗎？

D：如果 "勞工局調解" 與 "法院訴訟" 只能擇其一而行，有經驗的前輩可否建議，哪個效果較好、較快？

麻煩有經驗的人幫我解答，儘量不要用貼文的。我需要的是「實戰經驗」的敘述。

謝謝！！

又～如要向對方申請假扣押，以此CASE來說，我們要準備多少擔保金？

這個案子，值不值得申請假扣押？

Answer 1

問題:
A：若進一步向勞工局申請調解，大約的程序與所要花費的時間？
ans: 看承辦員進度，快約15天(其實直接調解即可，不必協調，調解即具法律效用)
B：勞方自己指定的調解委員，最好具備什麼資格？
ans:資格是一定要對勞保、勞基法、工資墊償基金，相當熟悉的人(不一定具律師資格)
C：可以一面申請調解，同時也向法院申請訴訟嗎？
ans:100萬以下勞資爭議，須先由勞工局調解，然後就調解不成的書狀，向法院
申請訴訟
D：如果 "勞工局調解" 與 "法院訴訟" 只能擇其一而行，有經驗的前輩可否建議，哪個效果較好、較快？
ans:勞工局調解較快，調解書可證明老闆無誠意給薪，直接向勞保局申請墊償積欠工資
*1.目前最重要先拿到公司開立的欠薪證明，公司不開請總經理或會計開
2.若都沒人開立，那就拿調解書，向勞保局申請墊償積欠工資(即可)，電話:23961266
3.最好多收集一些宣佈結束營業的相關資料如；公文....
4.若真要訴訟，也可向勞工局申請免費的訴訟，最好 8 人一起告較具力量 (縣市政府勞工局的專門處理勞資糾紛科)
5.要申請假扣押，須具債權債務關係，趕快向勞工局問清楚吧!

Answer 2

勞工局好像沒有權力下達支付命令吧.可能是依勞基法第27條限期給付工資吧

Answer 3

1. 時間不一定.因要勞資雙方都到場.而且是要有決定權的人.
2.調解的案件接的越多.越有經驗.
3.也可以.但有9成還是會配打回勞工局.
4.如果證據顯示事對勞工100分真實的.勞工局就直接下支付命令了.視同法院的判決.
勞工局義務輔佐人

Answer 4

以自己的經驗，
都是先到勞工局申訴調解，
但您要先注意，
資方有可能在您調解的當中脫產，
以至勞方調解後或訴訟後名下無任何財產可扣，
所以，您必須先至法院申請”強制執行”扣押資方（公司）財產，
但必須繳納１／３的保證金押在法院，
直到訴訟結束才會退還，
一方面在勞工局申請調解，一方面申請法院”強制執行”，
如果資方脫產了，那麼您只能拿到”債權憑證”是比較沒有實質上的義意了，
不過以上的時間都滿長久的，您要很有耐心的陪他玩。。。