朋友在安親班工作，近日老闆要求將她調至其它安親班，(因不想發年終，故以調職為由，逼她走路)她不願意，她想以"勞健保以多報少違反勞工法令依勞基法十四條開除老闆"，不知是否可行?(但，她的公司沒有發薪資所得明細表)
目前她年假也未修，不知是否可折扺成現金?
另外她的主管對法律非常了解，就其他員工離職的情形，他都有做"準備"~因為他以前好像有被員工告過。不知是否有要特別注意的地方，請大家幫忙提醒，感激不盡!!!
2005-10-26 21:31:38 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
公司並無其他分部，老闆要求將她調至朋友之補習班
2005-10-28 19:37:57 · update #1
她的老闆已強迫她離職了…離職前也跟老闆在紙上寫明須付她資遣費、預告工資、年假，並且蓋上公司大小印了，但老闆仍說他寧願給律師錢，也不會把錢付給她的…現在只能等…看老闆5號有沒有匯錢…
2005-11-01 15:29:08 · update #2
1.是否為有證照的幼稚園.
2.為何幫你們投勞健保要以多報少.
3.你們是適用勞基法的.
4.用第1.2去舉發他們.告訴他們.反正就是要舉發他們.
5.用勞基法的調動5原則問他們.有何理由調你去你不要去的地方.
6.叫他們用白黑字寫出來.你才有證據去勞工局申訴
勞工局義務輔佐人.
如上有疑問.可來電. loumther@yahoo.com.tw
2005-10-31 12:20:30 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
勞健保以多報少是違反勞保法 但不違反勞基法歐....
對公司是可能有罰款的問題 可以拿來威脅老闆
但卻不能拿這個當作是要求公司資遣的理由...
2007-04-18 07:51:25 · answer #2 · answered by 玲妝 5 · 0⤊ 0⤋
哎~朋友寄了存證信函，可是仍然沒有拿到資遣費、預告工資，不知是否還有其他辨法???
2005-11-07 18:41:11 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
其實面對這種奸詐的老闆算您倒楣這種奸詐的老闆早就都想好了你搞不倒他的在下有個建議您在安親班工作是不是夠有經驗了如果是的話加上您的資金是否充裕目前安親班的地點是否合適如果都具備的話就在他旁邊給他開一家安親班其實場地不用太大您真的可以試試看或許有老師會跟你同仇敵愾的跟你一起合夥那就風險分散點了而且穩定之後收入更多更不必看人臉色如有興趣的話請email我在下或許可以提供點技術層面的事宜
2005-10-26 21:54:13 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋