請問有人知道懷孕未滿兩個月,卻不慎流產者,勞基法有規定給予幾天假嗎?
2005-10-17 16:00:00 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
懷孕未滿兩個月流產者:勞基法沒有規定給假，勞動基本法第五十條，懷孕三個月以上流產者給予產假四星期。懷孕未滿兩個月流產者:兩性工作平等法第十五條，妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。勞動基本法第五十條:「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」兩性工作平等法第十五條：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。陪產假期間工資照給。參考資料：http://blog.baby-kids.com.tw/post/11/5482
2005-10-17 16:15:57 · answer #1 · answered by 清仔 7 · 0⤊ 1⤋
兩性工作平等法第十五條規定
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。
陪產假期間工資照給。
應該有產假五天
不過勞基法沒有這個規定
所以應該是以病假抵扣
提供參考
2006-03-27 15:54:41 · answer #2 · answered by 三寶 2 · 1⤊ 0⤋
其實已經有解釋令出來了，給各位參考吧
依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給
工資。
所以請產假就沒薪水，但不影響全勤，請病假就半薪，但會扣全勤喔
2007-04-29 13:20:24 · answer #3 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
樓上大大所述皆為勞基法規定，都沒錯，但不論是否已婚或未婚，產假是以事實發生之認定，即有妊娠的事實，故應以醫院之診斷證明為認定之標準。
2005-10-17 16:57:15 · answer #4 · answered by Steven 1 · 0⤊ 0⤋
根據勞動基準法第五十條，妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。倘若妳的資格符合請流產假的要件，即使之前已請過一次，妳仍可要求第二次的給假。因勞基法對於流產假的給予是因事實的發生與否來認定，並未限定給假次數、請假者結婚與否。與對產假的規定相同，受僱女工若工作滿六個月，流產假期間薪水照給，未滿六個月，薪水減半。不過，妳若懷孕不滿三個月流產，按現行勞基法規定，並沒有四週的 流產假。妳只能以病假或特別休假的方式，在家休養身心。
※但是基本上很多公司對於未婚流產者，就不適用於勞基法ㄉ流產假...
2005-10-17 16:10:48 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋