如何對法院證明自己為正式員工??

Question

請問員工如何對法院證明，自己其實是正式員工，只不過是被公司歸錯為契約員工??

抱歉唷~!!我也不知道該怎麼說!只是想知道怎麼證明而已!
因為兩者ㄉ福利差很多~所以~~~~~~~~~

Answer 1

您會問這個問題,很可能您面臨到資遣或退休的情形.
最好的證明如下:
1.您與公司簽的勞動契約,若沒有簽任何契約,法律上視為不定期契約,就是很有利的證明.
相關勞基法法條: 第 二 章 勞動契約
第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
第 10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
2.到勞保局查看您的勞保投保記錄,若一直在這家公司也是一項證明.
3.最後是保留您的薪資條及扣繳憑單都用得上.
但最重要的是第一項.

2006-10-02 00:18:09 補充：
如果只是單純的歸錯而影響福利問題,建議您先與您直屬主管詢問,若主管不懂在到公司負責人事的部門. 這時可請人事拿出相關的人事規章以解除您的疑惑. 提供給您參考.

Answer 2

相關勞基法法條: 第 二 章 勞動契約
第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
第 10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

你可到律師事務所找有在辦民間公証的事項,其收費跟法院一樣,其實你想太多了只要公司有加勞保適用勞基法且7月後退休新制..計時工,工讀生就不在此限了懂嗎?

Answer 3

大大你的題可不可以再清楚一點