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Antes q me esfolem por minha “insensibilidade”, digo q não sou contra mães nem bebês: eu tb acho q eles merecem algum tipo de favorecimento. Porém, sob o ponto de vista de quem possui uma empresa, essa questão é bastante complicada.
Se pensarmos numa grande empresa, com muitos funcionários, os custos de se ter uma mulher em casa por tanto tempo - enquanto recebe os salários, as férias e seu adicional - podem nem ser tão decisivos assim.
Porém, para empresas pequenas, com só 1 ou 2 funcionáriAs, é impossível suportar esses custos, já que o “patrão” investe em treinamento e depende dessa mão-de-obra para tocar o seu negócio – coisa que é prejudicada quando sua única funcionária (ou uma dentre seus poucos funcionários) se ausenta, ganhando, por quase metade do ano.
Sabendo, inclusive, q muitas dessas empresas pequenas são de mulheres, gostaria de saber o que elas sugerem para q essas empresas sobrevivam enquanto suas funcionárias ficam em casa, cuidando de seus bebês.
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2006-11-07
11:57:35
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perguntado por
m_amoy
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