Le « WorkChoice » en Australie. Les auteurs (enseignants Griffith Business School en Australie) citent la CISL qui parle des « atteintes les plus graves aux normes du travail reconnues à l’échelon international jamais commises dans un pays industrialisé ». A titre d’exemple, il n’y a plus aucune protection légale contre les licenciements abusifs pour les salariés des entreprises de 100 salariés ou moins. Quelle que soit la taille de l’entreprise, les salariés ne peuvent plus contester un licenciement si celui-ci est lié à des contraintes « économiques, structurelles, techniques ou de tout autre motif de la sorte ». La réforme crée aussi un contrat de travail individuel dans le cadre duquel le salarié n’est couvert par aucun accord collectif, même s’il en existe un dans l’entreprise. Dans le même temps, des mesures antisyndicales et anti-grève sont mise en place. Ainsi une grève devient illégale si si y participe un salarié qui n’est pas membre du syndicat qui a appelé à la grève.
2007-02-17
19:38:10
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demandé par
malou
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Politique et gouvernement - Divers