Mon Grand Père est décédé et à mon boulot il me dise que je n'ai pas de droit de congé exceptionnelle ?

Question

Je veux prendre mon après midi pour assister à ses obsèques , et mes supérieurs me disent que je ne serais pas payer ma convention collective est la 515 H si quelqu'un est dans le meme cas que moi merci de m'informer

Answer 1

A titre de l'article 61 de ta convention collective tu as droit à 3 jours de congés payés pour le décès d'un ascendant en ligne directe. Il me semble qu'un grand père entre dans cette catégorie. Le mieux c'est de voir avec tes DP, ou de téléphoner au service juridique d'un syndicat ou à l'inspection du travail.

Answer 2

prends quand même ta demi journée et pour l'argent tu verras après. ton grand -père coute plus qu'une demi journée de congé.

Answer 3

Bonjour Elodie,
la loi est trés claire à ce propos pour tous les fonctionnaires, ce type de congé est accordé suite au décé d'un ascendant ou d'un déscendant je m'explique :grand-pére, grand-mére,pére,mére ou fils vous avez légalement droit à ce gongé verifiez auprés de votre juriste bonne chance.

Answer 4

Logiquement, tu as le droit à une journée qui rentrerait dans les congés pour évènements familiaux (la lettre que l'on donne lors des enterrements sert de justificatif) mais, comme la convention collective a l'air d'être défavorable pour le salarié à ce niveau là (ça arrive donc, à mon avis, vous devez avoir des avantages ailleurs sinon je me demande comment ils auraient réussit à faire passer ça vis-à-vis des représentants du personnel). Le mieux est de te renseigner auprès de ces représentants, justement. Mais bon, au pire ne soit pas payée une demie-journée, ton grand-père vaut bien ça.

Answer 5

normalement tu as droit a une absence autorisée payée, si tu amene un justificatif

http://www.juritravail.com/convention-collective.html

Answer 6

consultes toi- même cette convention collective sur http://www.legifrance.fr, mais à mon avis tes supérieurs ont raison, mais d'un autre côté , demande leur 1 jour de congé normal.

Answer 7

Ta convention collective te donne droit à 3 jours ouvrables

Answer 8

Effectivement c'est en rapport avec les conditions collectives de ton entreprise.
Pour ma part, j'ajouterais en plus des commentaires plus haut que l'ancienneté joue aussi sur le nombre de jours, perso quand ma mère est décédée (enterrement à 200km de chez moi) j'ai eu droit qu'à un jour au lieu de 3 car j'avais moins d'un an sur le poste.
J'ai trouvé ce système honteux mais je n'y pouvais rien donc 2 jours en plus pris en rtt (et encore ils ont été sympa de me laisser prendre des rtt alors que moins d'un an d'ancienneté j'avais pas de congé ;p) allez sur ce condoléances et bon courage .

Answer 9

Tout dépend de la convention collective, dans la mienne il était précisé les parents, les enfants, le mari ou la femme. Pour les autres cas, tu le prends en jour de congé, tu n'es pas payée. Lors du décès du grand-père de mon mari, on lui a retiré une journée, c'était écrit dans sa convention collective donc les employeurs sont dans leur droit. Tu peux consulter ta convention il existe un site gratuit pour les salariés et de toute façon tu es en droit de la lire au bureau si tu la demandes.
Mais en aucun cas, un grand père représente une obligation d'être payée pour les obsèques.
Mes condoléances.

Answer 10

Je croyais aussi que tu avais droit à un congé indemnisé, car beaucoup de conventions en accordent, mais pas le droit du travail!!!!!
Mais qu'est le plus important ? la paie ou le grand-père? et tout dépend des circonstances...
CODE DU TRAVAIL
(Partie Législative)
Chapitre VI : Congés pour événements familiaux
Article L226-1
tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
Quatre jours pour le mariage du salarié ;
Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité prévu au premier alinéa de l'article L. 122-26 ;
Deux jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;
Un jour pour le mariage d'un enfant ;
Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

Les dispositions du présent article sont applicables aux salariés définis à l'article 1144 (1) (1º à 7º, 9º et 10º) du code rural.


mes sincères condoléances