請問各位網友，找工作時面試過程中，有什麼跡象是會讓你覺得會被錄取的？而後來真的有被錄取～
像是談話的內容，或是面試官的態度...什麼情形會讓你覺得有希望啊？
2007-12-14 20:07:23 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
大家的回答都很好耶...不知道要選誰.....
我也都以這種態度面試的啊~~~
有時候覺得面試官和我面試的情形都很好，不管什麼都說的很詳細，好像覺得我不錯才會和我聊得這麼開心！！
可是到後來我都沒有被錄取...＞.＜
2007-12-19 10:18:42 · update #1
我可以回答你這個問題 其實我一開始找工作也是碰壁 經過兩三間失敗後 我發現我去面試準備了什麼? 我覺得自己基本英文或是常識要先有 不然考試不合格就到不了面試那關惹 我是到一零四登履歷 可以列印下來面試的時候用的著 最好是中英文履歷都要寫 (英文問人或查書查字典都可以) 這是可以增加主管對你的興趣...這是不錯的方法 而要去面試前一天 當然要作點功課 (我是到公司網頁了解公司作什麼?應徵工作的性質?這點是代表你有備而來)...當主管問我時 我問答如流 主管因此對我有深刻印像.而面試不外乎就是問問題,最主要是要考驗你的口條,思慮,台風,氣質...(這點可以事前準備,網路上有面試常問題目,自己整理一下想說的,事先背熟,面試時有條有理的很有幫助)...最後當然要展現企圖心,創造力,就是作表面功夫,所謂面試是一場高超的藝術就是如此...有問題可以問我 希望能夠對你有幫助 有工作上的問題可以透過即時通一起聊聊 說實在的 面試不在答案 因為答案可以事先準備的 主管是要看你的反應力 談吐能力 積極心 所以作好功課是一定要有的 現在面試真的不容易 很多人面試 要讓主管有印像 就必需作點功課 像我一定把公司簡介背的滾瓜爛熟 談吐流暢 你想主管怎不對你超有印像呢? 說實在的 心沒放在面試上 又怎會讓主管看到積極態度呢? 由於我檢討改正 終於能夠錄取京元電子工程師 算是經過失敗歷練而來 所以囉 "機會是給有準備的人" ~共勉之~ 這是我面試的小心得 參考看看...
在下可以給妳一個方法;
1.保持隨時學習的心態:無意處而不學 無一處而不學 無一事而不學 企業要的是能夠主動學習的人 而不是被動的人 妳想想過你為你自己付出了什麼嗎? 我什麼都想學 什麼都有興趣 想多學一點為自己打基儲 "書到用時方恨少" 就是如此 不僅要有第二專長 第三專長.....會對自己沒信心 是從沒在什麼事情上為自己 的未來作過什麼堅持 從現在開始 認真去找工作 保持學習的心
2.丟棄怨天尤人的想法:未來是自己的 怨天尤人並不能改變什麼?只能現在開始別想說 要作多輕鬆工作 薪水多少 試想有這些條件的人 背後都付出了多少? 並不是怨天尤人會有的成就 所以在自己的未來多砌築 將來才會有亮麗的未來
3.展現自己的特質:如果妳沒有積極的態渡 沒有耐心 沒有信心 那何不從今天起開始建立呢?有志者事竟成
得到一份工作 並不是那麼難的 只是妳要讓主管看到什麼?妳的優點 妳的特點 妳的個性 妳的長處 或者是 妳的缺點 短處 全在於自己 而事先作好準備更能夠讓主管了解妳 我也曾一度碰壁到豪無信心 到後來體會到 我到底能給公司什麼未來?什麼貢獻?也就是行政學學者巴納得理論"貢獻滿足平衡" 妳能夠給公司什麼貢獻 公司自然會給妳什麼滿足 這是平衡的 如果對於公司豪無貢獻 不是公司所企求的人才 自然不可能給你任何滿足來請你的 所以 在找工作之前 先問問自己 "我要給公司什麼未來" 正才是正確的心態...^^c 可以試著找你可以作 有興趣的 有涉獵的 不一定要學以致用 多嘗試說不定能有很大收獲 參考一下 給自己不一樣的人生 ^^ Y
其實主管對你有興趣 妳可以感覺到 她會一直詢問你的一切事情 一直想了解你的人格 妳會覺得主管很積極的想要用你的渴望 或者是會有高階層的主管來進一步面試 其實去面試 從主管對你的態度 就能夠略知一二 通常不感興趣的員工 不會浪費時間在你身上 更別說對你表現很有興趣的樣子惹 只要讓主管對你有興趣 覺得你是個人才 那麼要錄取並不是太難了^^
2007-12-16 06:31:08 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
就我之前遇過的例子而言!!!
多半主管問到你希望月薪多少錢的時候.. 就會有很高的錄取率..
或者是你最快能多快上班...
你怎麼來面試的.. 騎機車還是搭捷運呢??
其實多半面試官有預設條件來過濾面試者
比如他希望有相關工作經驗兩年以上,又能下周就來上班的人..
如果你剛好符合了.. 又沒有人更比你更好.. 那你就有機會了!!!
這種感覺很主觀.. 有時根本不準... 畢竟面試的人可能都有十個以上... 如果下一個更好.. 不管當時他對你多滿意.. 都有可能因為下一個而忘記妳的表現!!
2007-12-15 05:03:20 · answer #2 · answered by Chien Hung 3 · 0⤊ 0⤋
就我經驗:
主要是你的"自信(心)"你確定讓主管感受到就差不多囉.
"緊張"是面試一大忌,
若你表現相當緊張就先扣50分,
其實面試有幾大重點:
1. 面試前的準備練習會提高面試時的應變能力
2. 保持沉穩應對, 絕不能太緊張
3. 說話表達有調理, 千萬"別跟面試人員搶話"
4. 不管是否被問題考倒 or難回答, 自信心一定要維持
5. 對該份工作表達充份熱情與想進該公司的誠意
該考的筆試若成績不錯,
針對以上幾個原則應該就差不多了!
希望對你有幫助喔!
2007-12-14 20:50:55 · answer #3 · answered by pearl 7 · 0⤊ 0⤋