12/12日 聯X 電子的製造部課長 陳X明 打電話給技術員內容如下.
陳X明: XXX技術員 你知道12/11日當天出了什麼事情吧.
XXX:恩!知道
陳X明: 經理很不高興.叫你不要再來公司了.晚一點訓練組會打給你
XXX:好
訓練組: XXX 請你12/12日來辦理離職好嗎?
XXX:可以的話.星期一好嗎?
訓練組: 那好吧.就星期一(12/17)
以上描述是主管與技術員的對話.
問題1.
當天(12/11) XXX技術員.操作機台.無心沒注意到注意事項.
導致下達(A)指令.
使產品無按照原先工程師,註明在注意事項的(B)指令.
因為工程師並無更改指令為(B)程式.只是建立一道注意事項
請下達(B)指令.
但XXX技術員無看到注意事項的說明而看到(A)程式 .
所以下達(A)指令.
既然要求下(B)指令.因當更改為(B)程式.
而不是增加為: (A)程式下達(B)指令.的 注意事項 吧
事後,,確認該產品還是PASS.無報廢.
請問XXX 技術員該離職嗎?
問題2.
該XXX員如何面對12/17 星期一的當天?
請大家幫忙解答 好讓XXX技術員睡個好覺
謝謝大家的觀看
2007-12-14 17:40:19 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
回答者： foever0309
不是自願離職的話…不是叫「資遺」嗎?
公司也要付資遺費給你啊…
可以找相關單位申訴吧…如果你願意的話…
以上. 做個補充
XXX技術員.就因為這樣而被資遣的話.那不是很無人道嗎?
2007-12-15 02:38:44 · update #1