我想了解美商天獅健康食品有限公司的制度是如何?

Question

美商天獅健康食品有限公司
是台灣近幾年新的直銷公司嗎?

我想知道有關此公司的運作方式及獎金制度
及其行銷手法

那對於公司策略，主要是推銷產品還是著重於拉人制度?

p.s 拜託拜託~~請不要打廣告
我不是要加入 只是一個朋友要加入，幫忙詢問而已
請各位不要以官方說法回答，那些名片後面都有寫
我要的是親身體驗者的感想

謝謝~

Answer 1

天獅的獎金制度：
http://www.jacky.opp168.net/money.xls
簡單講：爬階制，月結月領(獎金次月20發放)，到一定層級有小組責任額。
多作多得本來在直銷業界就是公平的，認真來說差別還是在制度上，包含代數、差%、排線方式等，不過所有能長期經營的直銷獎金制度都是精算過的，所以制度不會隨意變更。
目前在直銷業可以領取組織獎金的原則不外乎二種，一是累積大量的消費者，消費者在本質上並不需考慮領取獎金的因素，加入會員只是為了取得較優惠的價格，所以他們的消費金額都是累積給上面的經營者作為業績，但是當一名消費者當月的消費達到公司發給獎金的門檻時，就會獲得獎金了。所以當然可以找許多每個月買數百元或一、二千元的消費者來領取獎金，當然自己也是要消費，畢竟自己不愛用的東西怎麼能推薦別人用呢。
另外一種可領取組織獎金的狀況是經營者本身每個月有一定的消費金額(責任額)，從數千元至上萬元不等，責任額所購買的商品可以自用或零售，因為還是有許多人可以認同商品的好處，但並不想加入直銷會員，這種制度對許多剛接觸直銷的人感覺比較有壓力，但是隨著不同的組織發展排線方式，也漸漸因為組織中消費者與經營者的出現，每個月所能領取的獎金也就超過自己的責任額了。
上述二種型態都要做的是不斷的推荐經營者與消費者，因為東西賣的出去才會有利潤，自己的組織下有相同理念的經營者出現時才能發揮組織行銷的龐大倍增威力，但是這些相同的努力，在不同的公司排線及獎金制度下，經營者所產生的回收卻有極大的差異。

所以，投入前多做比較，找到最適合自己經營的產品、制度、團隊文化，因為每個人的人脈資源都是有限的，我相信許多在這個行業跳來跳去的人到最後真的會看不到成功的一天。

Answer 2

這家公司好像很負面ㄉ
台南 ㄉ朋友說 這ㄉ天失不加入就會用非常很不好ㄉ言語來 虧你

Answer 3

天獅其實就是大陸的直銷公司~
在台北101那邊設總部

他們所謂的健康食品其實也只是一般性食品,只是多了台塑生技的商品提供

其實他們主重拉人,你可以看看它是教你找人多還是提供你銷售商品多來了解,若是人都不在推東西的銷售,怎可能賺的[久]?
內行的傳銷人都看全方位,不是只看快,不是只看人多~

要長長久久久~
且商品及制度要夠好~

本店都不好~分店會好嗎??


我很多高pin的朋友,所以知道內情很多~

有間Westart藥廠還不錯~主打國家認證及國家生技獎商品~
歡迎聊聊~

Answer 4

我已經是公司ㄉ會員ㄌ...你有想了解..
能msn上聊阿