創業新手,棘手問題

Question

小人木杉,起初創業,經驗實在是不足夠,相信在未來一段日子裡會常在這裡發問,望各界人士協助協助

木杉是從事安排人手及提供服務的工作,初初工作量少,人手固然要求少,現在情況慢慢轉變,要想辦法提高人手數量及學識如何挽留人手,因是短期工作,除薪金上調,木杉想過用每次工作後亦會有工作証明給予職員,以加其吸引力

問題:如果制作工作証明??

**如有其他經驗分享,木杉願聞其詳!!

先多謝兩位高見
回ans1:你無顯示email address..

回ans2:此終是partime job加短期性質,咁睇落怕唔怕好似少題大做...
定係改以加許狀會比較好??

Answer 1

工作證明(離職證明)所需條件:
1: 公司名稱，(商業登記證)，公司蓋印，業務性質
2: 僱主名字及簽名
3: 僱員名稱及id number
4: 僱員工作性質，工作年資，月薪及花紅(如有)，強積金(如有)
5: 僱員工作概況
6: 離職原因(選擇性填寫)

2007-11-21 15:55:40 補充：
業務性質係睇番間公司的知名度，未必一定要寫

2007-11-24 00:44:04 補充：
1: 公司名稱，(商業登記證)，公司蓋印，2: 僱主名字及簽名，公司電話3: 僱員名稱及id number4: 僱員工作性質，工作年資 (1,2和3是必需)example:(最簡單)茲 證明 xxx 先生(id number)於某年某月某日至某年某月某日於 xxx公司執行短期xxx事務一職 (公司名稱，負責人名稱，電話，再加個chop就ok)

Answer 2

工作証明未必可以。
e-mail to me傾下！