si ont ne fait pas le nombre d articles minute qu il sauhaite qu on fasse ont ils le droit
2007-11-19 01:43:45 · 11 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Droit
Hélas oui, regarde ton contrat de travail, mes un employeur veut du rendement,le reste il s'en fou ,marche ou créve...
2007-11-19 01:51:03 · answer #1 · answered by Dora 60 7 · 0⤊ 0⤋
il y a une obligation de résultat dans ton travail..il peut toujours te menacer, va voir l'inspecteur du travail si effectivement il te met une sanction par écrit.. avertissement
par exemple
En principe l'employeur a le droit:de donner: la réprimande,
l'avertssement écrit, la mise à pied ( qui ne peut pas excéder
3 jours ) le licenciement..( après entretien préalable )
et je rappelle que l'employé doit fournir le travail convenu et
l'employeur le salaire convenu..!
@ Pat: rien à voir avec le gouvernement: c'est le code de travail et sa convention collective qui sont concernés là..!
2007-11-19 09:52:09 · answer #2 · answered by FRANCIS 6 · 3⤊ 0⤋
dans ton contrat de travail tu dois voir ce qui es indiquer là dessus, ensuite tu regardes ta fiche de poste que l'employeur doit te remettre ou dans ta convention collective ,
enfin cela peut tenir du harcèlement pour pousser à la démission
tous ces themes sont sur le net avec le bon mot clef de recherche
convention collective
harcèlement
etc...
2007-11-21 17:17:20 · answer #3 · answered by HYACH 2 · 0⤊ 0⤋
De part le contrat de travail l'employeur détient le pouvoir disciplinaire mais il ne peut pas faire n'importe quoi non plus.
Il est évident que l'employeur veut un rendement minute, mais pour obtenir ce rendement il se doit de dispenser une formation suffisante et pertinente...
L'absence de formation peut être une réponse lors d'un entretien pouvant annuler un avertissement.
On ne peut pas demander la même productivité à une caissière débutante et a celle qui est expérimentée.
je ne pense pas qu'il puisse conduire un licenciement sur ce seul motif surtout si la période d'essai est terminée...
les juges devrait conclure a un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2007-11-20 09:52:14 · answer #4 · answered by Poncey j 3 · 0⤊ 0⤋
ça dépends si tu a fait des gaffes par exemple si tu a oublié de passer des articles car tu porterais un préjudice à ton patron mais ne te casse pas la tête il faut vraiment une grosse gaffe pour être sanctionnée.......
2007-11-19 11:57:49 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si vous avez commis une faute professionnelle, oui, il peut vous menacer d'une sanction c'est logique non ?
si le nombre d'articles minute est écrit sur le contrat, vous vous y êtes engagé, mais ce n'est pas une faute professionnelle d'être "plus lent",
il faut parler avec lui et lui demander de vous montrer comment il fait lui pour atteindre ce score si celui-ci vous parait impossible à tenir
2007-11-19 10:40:18 · answer #6 · answered by AM F 2 · 0⤊ 0⤋
Il est préférable que tu vois cela avec l'inspection du travail. D'un côté, tu n'es pas payé "à la tâche". Sauf si ton contrat de travail le prévoit, tu n'as pas "d'objectifs" à atteindre qui conditionneraient une part variable de ton salaire.
De l'autre tu es aussi supposée faire loyalement ton travail. Donc un "rendement" trop faible pourrait être considéré comme contraire à ce principe.
Maintenant la grande distribution est réputée pour utiliser des méthods plus que douteuses et illégales.. Il y a d'ailleurs un livre d'un medecin du travail qu'on trouve en librairie qui parlent de certaines de ces méthodes (fausses accusations de vol, etc)...
2007-11-19 10:08:51 · answer #7 · answered by alain K 7 · 0⤊ 0⤋
je ne suis pas caissiere mais les mennaces ne doive pas existé entre votre emploiyeur et vous parce que vous avez vos droits aussi
2007-11-19 10:02:50 · answer #8 · answered by bébé 1 · 0⤊ 0⤋
ce vocabulaire ne devrait pas exister en entreprise referez vous au reglement interieur
2007-11-19 09:58:04 · answer #9 · answered by mohamed a 3 · 0⤊ 0⤋
Le statut des caissières est vraiment indigne d'un pays comme le notre. Les grandes surfaces abusent de la précarité et jouent sur la forte demande.
Un grève massive et nationale des caissières remettrait les choses en place, mais comment lancer un mouvement tel que celui-là ?
2007-11-19 09:53:53 · answer #10 · answered by Yoman 4 · 0⤊ 0⤋