2007-10-10 02:29:38 · 15 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Droit
Et bien le recommandé revient à ton travail, au bout de 15 jours, et tu te feras regarder de travers ou renvoyer !!!!
2007-10-10 02:32:38 · answer #1 · answered by capuma24 3 · 0⤊ 3⤋
Mamie a raison, il reste valable même si le recommandé n'a pas été réclamé. C'est la preuve de la 1ère présentation fournie par La Poste qui fait foi.
2007-10-10 09:40:57 · answer #2 · answered by odesch 7 · 2⤊ 1⤋
Que tu ailles le chercher ou pas ça ne changera rien à la validité de cet avertissement .... et en prime ton boss pensera que tu es un " jemenfoutiste " de première !
2007-10-10 09:38:26 · answer #3 · answered by MamieB suspendue 2 fois !.... 7 · 2⤊ 1⤋
cela ne change rien !!! que tu ailles le chercher ou pzs ton employeur à la preuve qu'il te l'a envoyé !! sinon à quoi servirait un envoi en recommandé ??
2007-10-13 17:27:52 · answer #4 · answered by monicklhay94 7 · 0⤊ 0⤋
Ce qui compte c'est la date de 1ère présentation de la lettre, que tu ais réceptionné le courrier ou non.
Donc l'employeur a fait la bonne procédure et si tu ne va pas le chercher cela risque de compliquer les choses pour toi car ils risquent de chercher la moindre prochaine faute pour te licencier.
Je rappelle que l'on ne peut pas faire de sanctions 2 fois pour la même faute. Donc il faudra qu'ils invoquent un autre motif.
2007-10-12 12:17:47 · answer #5 · answered by Virginie C 2 · 0⤊ 0⤋
on prend en compte la date de présentation de la lettre. Si la lettre recommandée revient "non réclamée" on considérera que tu n'as pas mis tout en oeuvre pour aller chercher ton courrier et l'avertissement sera considéré comme t'étant opposable quand même. C'est valable pour la convocation à l'entretien et au licenciement !!!!!
2007-10-11 10:34:44 · answer #6 · answered by lolofromlolo 5 · 0⤊ 0⤋
il reste un avertissement, que tu ailles le chercher ou pas...
2007-10-10 09:32:23 · answer #7 · answered by ♥-Ker-Sherry 7 · 1⤊ 1⤋
Il est considéré comme reçu et tu ne sais pas te défendre
si ça va mal au travail essaie d'obtenir un accord amaible pour partir et préserver tes droits assedics et recherche ailleurs
voici un modèle d'accord amiable
http://www.fbls.net/ruptureWP.htm
cordialement
2007-10-10 09:41:11 · answer #8 · answered by frederic f 6 · 0⤊ 1⤋
la réponse chat est exacte . la procédure est respectée la lettre envoyé aprés c est ton pb
un recommandé est valable dés qu il est parti .
2007-10-10 09:41:07 · answer #9 · answered by bof 5 · 0⤊ 1⤋
tu auras encore plus d ' ennui !=))
2007-10-10 09:39:58 · answer #10 · answered by cocorde1968 :=)) 7 · 0⤊ 1⤋
Il te sera donné en main propre avec une signature forcée comme quoi tu as pris bien connaissance du document.
2007-10-10 09:38:52 · answer #11 · answered by ginette 6 · 0⤊ 1⤋