Bonjour,
Ayant été embauché le 17/01/07, je voudrais savoir comment se calcule le nb de jours de CP. Existe-t-il une règle de prorata par rapport au mois commencé? Il est marqué que je bénéficie de 9,5 jours de CP mais je ne comprends pas d'où peut sortir ce chiffre. Si on a droit à 2,5 j/ mois, normalement par rapport à l'année de référence qui s'arrête au 31 mai, je devrais avoir 4x2,5 donc 10j (sans compter les jours travaillés en janvier qui, doivent-ils être comptabilisés ou non?).
Merci d'avance de votre aide et de répondre à ma question.
2007-10-03 22:02:58 · 3 réponses · demandé par xx y 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Droit
bonjour,
la regle des cp est 2.5 jours ouvrables par mois entierement travaillés.
donc janvier ne donne pa droit aux congés dans ton cas.
ensuite l'année de reference est de : de juin N-1 a mai N, tu acquiert des congés pour l'anné N disponible a partir du 1er juin N.
donc dans ton cas, tu as acquis 2.5j en fevrier, 2.5j en mars, 2.5 en avril, et 2.5j en mai.
cependant, à mon avis comme tu es nouveau dans l'entreprise, tu as peut etre eu un jour de decompter avec les jours feries de mai qui ne sont redevable qu'au bout de 1 an d'ancienneté sauf le 1er mai qui est obligatoire.
verifie tes fiches de paie.....
sache que la loi est une chose, mais dans le droit du travail, le plus important est de bien connaitre sa convention collective, la loi est la regle générale, mais la régle dans l'entreprise est la convention collective.
2007-10-03 22:21:38 · answer #1 · answered by clara 2 · 0⤊ 0⤋
Bravo Clara
2007-10-04 05:51:06 · answer #2 · answered by stefanodegualdo 3 · 0⤊ 0⤋
Les jours travaillés en janvier comptent pour le calcul de tes congés. Par contre c'est la façon de compter les jours de congés qui joue dans ton cas. En effet il y a trois façons de compter les jours de congés:
- jours ouvrés (lundi au vendredi) soit 25 jours de congés par an. Visiblement c'est tout cas (c'est aussi le plus courant). Cela représente 2,08 par mois soit 9,36 (arrondis à 9,5) depuis ta prise de fonction,
-jours ouvrables (lundi au samedi ) soit 30 jours par an, ou 2,5 par mois.
-Jours calendaires (Lundi au dimanche), soit 35 jours par an.
La plupart du temps c'est la version "25 jours" qui est utilisé par les entreprises, car elle est la plus facile à gérer. Pour les autres si un vendredi est pris, le samedi l'est aussi.... Et pour la version à 35 jours il faut compenser les jours fériés.
2007-10-03 22:19:50 · answer #3 · answered by alain K 7 · 0⤊ 0⤋