請問一下，我未過三個月試用期，但公司是跟勞工假放，明天是中秋節假，公司話我冇得享有有薪假期，只可以放假，但冇錢攞，唔知啱唔啱勞工法例呢？
2007-09-25 18:18:49 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 其他：商業與股市
我係計月薪架﹗做office
2007-09-25 18:19:54 · update #1
正確啲講係所有僱員都可以放，而只有按連性合約受僱(連續四個每星期或以上受僱於同一僱主，而且每星期工作不少於18小時)滿三個月後，先可以享有有薪勞工假。
2007-09-25 23:01:37 補充：
第一句係"所有僱員都可以放勞工假"所以你僱主咁做係冇抵觸勞工法例。
2007-09-27 00:24:13 補充：
To 下面網友yoyochan_hk, 僱傭條例中的確係列明按連續性合約受僱僱員每7個曆日要有一天休息日，但絕對冇話過休息日一定要有薪，只係如果合約冇定明休息日冇薪而個僱員係月薪嘅話一般會視為休息日有薪啫。
2007-09-25 18:59:30 · answer #1 · answered by Aragorn 3 · 0⤊ 0⤋
係呀! 我之前都係未過三個月試用期,放復活節假,都冇錢攞要扣錢....按working day 去計薪酬,冇得享有"有薪法定假期"~如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
但勞工法例就指明連續工作7天需放一天休息日(有薪),即是如果你返一至六,星期日是休息日(有薪).
2007-09-25 20:10:32 · answer #2 · answered by Yo Yo 1 · 0⤊ 0⤋
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2007-09-25 19:19:02 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
絕對正確, 根據香港勞工法例規定,
上工不足三個月, 是不能享有有薪法定假期的.
中秋節快樂.
2007-09-25 18:54:55 · answer #4 · answered by YMLo 5 · 0⤊ 0⤋