un amico e stato mandato in ferie x il mometo, xche mentre era in malattia il datore di lavoro la visto in giro di sera,dopo due gioni ke era in malattia. xcio oggi li ha detto ke voleva madarlo in ferie una settimana . La domanda è: potrebbe farlo? cosa dovrebbe fare qst mio amico?
2007-09-10 05:02:24 · 17 risposte · inviata da Real1 2 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera ➔ Legislazione
da quanto mi ha detto lui ne pensa ke lo licenza, pero il problema è ke la mandato in ferie!! ma potrebbe??
2007-09-10 05:27:20 · update #1
Non può licenziarlo, basta che lui, per il medico della visita fiscale, sia in casa dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19. Il datore di lavoro può richiedere che gli sia fatto un'altro controllo per accertarsi che veramente è malato altrimenti rimandarlo al lavoro. Naturalmente, a questo punto, la responsabilità se la assume il medico di controllo. Ci sono tante altre cose da prendere inconsiderazione ma non mi prolungo di più. Ciao
2007-09-10 05:18:48 · answer #1 · answered by kikko 4 · 1⤊ 0⤋
Dovrebbe prendersi le sue responsabilità, dato che stava andando in giro di sera coprendosi con una malattia fittizia per non lavorare, facendo il furbo...(e c'è gente che è sfruttata e che non ha neanche i giorni di malattia...)Un minimo di rispetto!!
it's an italian job!
2007-09-10 12:08:17 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
sotto mutua hai degli orari oltre i quali puoi essere ovunque, lui pouò solo sollecitare un controllo da parte del medico della mutua e se non troverà nessuno in casa perderà i soldi dall'ultimo certificato
2007-09-13 05:22:09 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
gli orari di reperibilità obbligatoria in casa o dove segnato sul certificato di malattia, sono 10.00-12.00 / 17.00-19.00 al di fuori di questo orari non credo che si possa fare molto...che sfiga però beccare proprio il capo!! Mi ricordo che un mio collega si è rotto il braccio, ha trasmesso il certificato di malattia e poi ha fatto con noi e i capi la pausa caffè al bar, verso le 18.00. non gli hanno fatto niente, forse le azioni da intraprendere sono a discrezione del datore di lavoro...boh.
2007-09-13 02:50:37 · answer #4 · answered by cherrypie 5 · 0⤊ 0⤋
Sì certo, e con ragione.
Il tuo amico dovrebbe fare meno il furbo.
2007-09-11 04:23:06 · answer #5 · answered by Annina * 7 · 0⤊ 0⤋
io sono costretto a farlo per questo motivi:mi faccio un mazzo tanto,cioe' faccio il mio dovere e parecchie ore in piu',m sono assentato pochissimo,solo per febbre,ma domani sara' una malattia fasulla perche' visto che nn mi danno permessi,neanche di un paio di ore,manchero' per fare un colloquio di lavoro.e che c...o devo fare?vado a lavoro e nn faccio il colloquio?una mi...a....cosi' imparano,se mi davano il permesso sarei andato a lavoro piu' tardi..scusa lo sfogo....rispondi che sei andato a farti visitare,ma se sono le 24 mi sa che nn ti crede......
2007-09-10 17:11:46 · answer #6 · answered by axwell80 3 · 0⤊ 0⤋
Dipende da cosa ha detto il tuo amico al datore di lavoro...bastava che diceva che andava dal medico, o in farmacia, che aveva bisogno di qualcosa ed era solo in casa, oppure che si sentiva meglio e il giorno dopo avrebbe rispreso a lavorare, insomma una scusa qualsiasi x giustificarsi visto che ci sono diversi tipi di malattie ci sono molti modi x difendersi!
2007-09-10 13:09:24 · answer #7 · answered by Ilaria 3 · 0⤊ 0⤋
In teoria si. In pratica, dipende..... In caso di licenziamento, il dipendente può ricorrere alla magistratura del lavoro, per cui, alla fine, tutto dipende dalla decisione del giudice. Non è così scontato che il giudice dia ragione al datore di lavoro, anche in presenza di prove schiaccianti contro il lavoratore. Ricordo il caso di un operaio, in malattia, beccato e fotografato allo stadio mentre assisteva alla partita. Venne licenziato, ma il giudice ne ordinò la riassunzione.
Comunque sia, è chiaro che il futuro di un dipendente la cui riassunzione è forzata dal giudice non è molto roseo. Penso che al tuo amico converrebbe tentare di ricomporre amichevolmente la questione, esponendo le sue ragioni al datore di lavoro e promettendo di non farlo più. Se il tentativo non ha successo, penso gli convenga cercarsi subito un altro lavoro e, nel frattenpo, rigare diritto.....
2007-09-10 12:21:46 · answer #8 · answered by Paolo 3 · 0⤊ 0⤋
la malattia prevedeva l'impossibiltà di muoversi?
Mi risulta che in caso di malattia si debba rimanere obbligatoriamente a casa fino alle ore 17 o 18 (circa) perchè prima di quell'orario potrebbe arrivare il medico fiscale..ed ovviamente ti deve trovare. Salvo ovviamente che uno sia fuori casa per esami clinici/visite.
Se andava a "spasso" la sua colpa è principalmente l'essere sciocco...a meno che non risultasse in convalescenza...in questo caso si può uscire tranquillamente (di sera) ovviamente riguardandosi ;-)
2007-09-10 12:16:36 · answer #9 · answered by Caìgo 7 · 0⤊ 0⤋
è già tanto che non lo abbia licenziato a vita. già le prof si incaz2ano come iene quando ci beccano fuori pensa un datore. il lavoro ha molta piu' responsabilità, quindi mi dispiace per lui ma gli serva da lezione. ciao
2007-09-10 12:15:55 · answer #10 · answered by aldo 3 · 0⤊ 0⤋