Je travaille dans la grande distribution depuis plus de 5 ans et je n'en peux plus, je suis en arret maladie et je ne veux plus y retourner, pour me sortir de se système, je voudrais faire une formation rémunérée. Voila ma question : si mon employeur ne veut pas me licencier, est-ce qu'il le fera pour absentéisme non justifié, est-ce considéré comme faute grave, pourrai-je avoir droit quand même aux assedic. Je ne peux pas me passer de mon petit salaire. J'ai plus de 3O ans.
2007-09-10 02:19:42 · 9 réponses · demandé par MEME 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Droit
Merci pour vos réponses, je suis au courant pour les formations par l'employeur mais il peut vous le refuser jusqu'à 3 fois donc pendant ce temps vous êtes obligés de restée au travail et moi je ne peux plus ...
2007-09-10 02:51:38 · update #1
non!!! des absences non justifiées n'entrainent pas une faute lourde!
il faudrait pour cela l'intention de nuire, et détenir un poste clé ce qui n'est surement pas ton cas.
et même pas une faute grave mais une faute simplement.
vois ton medecin du travail et expliquelui ton problème, il est là pour cela, et doit garder le secret si tu ne l'autorises pas.
2007-09-10 04:37:30 · answer #1 · answered by prunelle p 5 · 1⤊ 1⤋
Si tu es absent plus de 3 jours sans raison valable cela peut être considéré comme une faute grave... tu auras droit aux Assedics, mais tu perdras ta prime d'ancienneté. Maintenant avant d'en arriver là, il serait souhaitable que tu utilises tes droits à la formation (DIF) pour déjà déterminer ce que tu souhaites faire comme travail (par un bilan de competences) et éventuellement suivre les formations nécessaires...
2007-09-10 02:29:43 · answer #2 · answered by alain K 7 · 2⤊ 0⤋
Ne cherche pas à te faire licencier, puisque tu es salariée depuis 5 ans, tu as droit au congé individuel de formation, alors profites-en pour rechercher le métier que tu veux vraiment faire et c'est en partie ton employeur actuel qui va te le payer !
Renseigne toi auprès du centre de formation choisi ou de l'inspection du travail ou du Greta de ta région.
2007-09-10 02:33:48 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
haha j'ai toujours dis non jusuq'à maintenant, sauf quand le taf me plaisait un minimum .. sinon, ils se demerdent, je suis pas leur larbin ou sinon, je veux bien travailler que le dimanche :)
2016-12-31 18:23:46 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Le plus simple, tu va voir un psychiatre ou tu aura 3 semaines la première visite (déjà testé), le médecin conseil ne peut contester l'avis d'un psy, ton patron va te payer pour rien, il préférera te licencié
2007-09-10 13:02:02 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Il pourras te licencier pour faute grave ou abandon de poste si tu ne fourni pas de justificatif et non tu ne pourras pas prétendre à une allocation chômage si tu es viré pour faute grave.
2007-09-10 12:05:00 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Voit avec le syndicat de ta boîte et tu leurs parle de ta situation. Auquel cas va voir un médecin et tu lui exposes la situation et qui t'arrête une fois pour toute.
2007-09-10 07:01:49 · answer #7 · answered by erik jedvarsson 5 · 0⤊ 0⤋
Rappel: le droit à l'assedic est ouvert quel que soit le motif du licenciement.
2007-09-10 03:46:11 · answer #8 · answered by yurigeo 7 · 0⤊ 1⤋
si tu n'en peux plus et comme le suggère le libellé de ta question, tu subi peut être un harcelement moral de la part de ton employeur : va voir un médecin, dis lui que tu n'en peux plus, que tu craques, qu'il te mène la vie plus que dure, qu'il s'acharne... et demande lui un arrêt de travail pour "longue maladie" (depression)
attention, ça peut être qualifié de faute grave, voir lourde les absences répétées injustifiées, qui désorganisent le travail etc... donc si faute lourde, pas d'assedics !
essaie de négocier ton départ, et fais le réfléchir, ils aiment pas trop être accusés de harcelement moral...
bon courage !
2007-09-10 03:17:10 · answer #9 · answered by glandouille 3 · 0⤊ 1⤋