Je viens de donner ma démission à mon employeur. J'ai demandé par courrier recommandé A/R à écourter mon préavis qui est de 3 mois (c'est malheureusement dans mon contrat). Il refuse. Existe-t-il un moyen qui me permette malgré tout d'y mettre un terme avant ?
Merci de me répondre ...
2007-08-29 00:03:29 · 9 réponses · demandé par Bambou 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Droit
Ne suit surtout pas le conseil donné par giginie92 ! Si tu prends tes congés payés pendant ton préavis cela décalle d'autant la fin de ton préavis...
@Julie B, un licenciement à l'amiable ne t'exonère pas du fait que tu dois faire entièrement ton préavis.... (J'ai été dans ce cas et j'avais également 3 mois de préavis).
@alain K. Les heures de recherche d'emploi ne sont pas une obligation légale. L'employeur n'est pas obligé de les accorder et encore moins de les regrouper à la fin.
2007-08-29 20:27:12 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Ton patron est dans son droit, et d'autant plus que cette durée est stipulée dans ton contrat de travail.
ATTENTION: en cas de refus de ta part tu peux être condamné à verser à ton employeur une indemnité égale à ta rémunération si tu avais éffectué ce préavis.
2007-08-29 07:38:32 · answer #2 · answered by antistar59 6 · 1⤊ 0⤋
Le préavis est un droit pour les deux parties donc si ton patron désire que tu le fasses, tu dois le faire. En revanche tu peux eventuellement jouer sur les "heures de recherche d'emploi". En effet une personne en préavis est considéré comm ayant droit à des heures, prises sur sont temps de travail, pour rechercher un autre emploi. Normalement tu es supposé les prendre régulièrement, mais il est autorisé, avec l'accord de ton patron, qu'elles soient toutes cumulées sur la fin du préavis.
2007-08-29 07:26:44 · answer #3 · answered by alain K 7 · 1⤊ 0⤋
normalement tu dois effectuer ton préavis
mais dans nombre de cas l'employeur dispense, ou réduit la période, simplement car l'employé s'implique très peu dans son emploi, et il n'a plus de vrais moyens de pression sur lui..
Essayes de négocier de le faire "correctement" sur une période plus courte
j'ai effectué un préavis à temps partiel...
2007-08-30 12:02:44 · answer #4 · answered by prunelle p 5 · 0⤊ 0⤋
En théorie (en droit) la réponse est non! En fait (réellement), il est toujours possible d'en débattre car il n'est pas dans l'intérèt des 2 parties que le salarié soit "peu ou pas attentionné à son travail" pendant cette période qui lui est dans ce cas vraiment "pénible". Le dernier recours est de quitter l'entreprise avant le terme du préavis, l'employeur ne pouvant se faire justice lui même doit demander réparation aux prud'homme du préjudice!
2007-08-30 04:57:09 · answer #5 · answered by yurigeo 7 · 0⤊ 0⤋
Seul l'accord des 2 parties est possible pour réduire la période de préavis.
C'est un peu normal puisque ton employeur va devoir rechercher quelqu'un pour te remplacer, faire passer des entretiens, signer le contrat et former la personne de sorte à ce que le jour où tu pars réellement, le nouveau/la nouvelle soit autonome dans son travail.
2007-08-29 07:14:46 · answer #6 · answered by selfmademan 4 · 0⤊ 0⤋
Non, seul ton employeur peut le decider si tu en fais la demande, mais il n'y a pas à ma connaissance de clause qui rend cette reduction obligatoire.
Le plus simple est de demander à consulter la convention collective à laquelle est soumise ton entreprise pour verifier.
2007-08-29 07:13:25 · answer #7 · answered by sylv - 1 - b 4 · 0⤊ 0⤋
Je ne pense pas , a moins que tu te fasses licencier a l amiable
2007-08-29 07:11:32 · answer #8 · answered by Babar 3 · 0⤊ 1⤋
A part poser tout tes congés, je ne vois pas.
2007-08-29 07:11:26 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋