處長的秘書擅自做主將公文壓下不發，處長質問秘書，秘書答以自揣老闆心思，自認無過失，然處長警告將記其過，秘書故而求救人資主管請求調職，隔天秘書卻接到免職通知。
請問依領導統御而言
1.處長有何缺失
2.秘書犯何錯誤
3.人資主管如何補救該案件
請企管高手指教，謝謝
2007-08-10 16:19:49 · 2 個解答 · 發問者 Rock 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
就領導統馭而言
1.處長沒有缺失，處置也得宜，但是用人不力，不過他也給了秘書警告，所以並無大缺失
2.秘書犯了不服長官命令，就算處長發布有任何問題，應告知處長，而非壓下不處理，這樣會造成事務的延後，若處長不聽其想法，應尊重處長決定，之後有任何缺失，也是由處長承擔，沒有溝通，擅自將公文壓下，這是不合公司倫理，也有不服從上司命令之缺失！
3.人資主管要發佈免職通知，要是已經經由直屬上司同意，這公告則正式生效！要是沒有隻會直屬主管這就不符合規定，理應跟其直屬主管商討如何處置！不過，此秘書之做法，理應免職處分！
PLUS團隊人生投資顧問中心 執行長 陳志文
2007-08-11 10:13:56 · answer #1 · answered by max 3 · 0⤊ 0⤋
1. 處長用人不明
2. 秘書目無主管 擅自主張 .... 罪有該斬
3. 人資主管就是發免職通知的人 他已經做了最好的補教
2007-08-10 16:25:38 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋