seleção para emprego?

Question

fiz teste para trabalhar em uma empresa de ônibus,fiz a ficha,exame psicotécnico,entrevista e exame de saúde(audiometria e tudo)obtendo êxito,fui aprovado em todos os quesitos,mas na hora do resultado final,não me contrataram nem disseram o porquê.um funcionário me confidenciou que pessoas com restrição de créditio(spc/serasa) a empresa não aceita,gostaria de saber se isso é legal,se não for como devo proceder

Answer 1

Olha, a empresa tem liberdade total para definir quem deve ser contratado ou não. Só não pode discriminar por raça, cor, religião, etnia ou origem. Fora isso qualquer critério é válido, mesmo que seja injusto. Se a empresa faz isso, esqueça ela e parte para a outra, pois assim você está escapando de trabalhar em uma empresa que não presta.

Answer 2

Mesmo que exista lei que te de proteção, vc.não tem como provar o real motivo da sua não contratação, portanto, parta pra outra.

Answer 3

Para qual cargo você iria ser contratado? Neste cargo você trabalharia com valores da empresa?Se a resposta é sim, então é melhor você tentar limpar o seu nome senão está situação irá se repetir mais algumas vezes. Lembre-se como você vários candidatos também obteram êxito na seleção e os candidatos que apresentaram estar livre de restrições de crédito vão pontuar melhor e serão contratados. Hoje no mercado de trabalho a disputa é enorme, têm que manter o seu nome e o seu currículo sempre em ordem.

Boa sorte!

Answer 4

Nâo é nada disso nao te contrataram porque não foram com sua cara, é assim que funciona nas seleçoes, pois quando vão com a cara do canditato, não se importam com muitas coisas.

Answer 5

Sim é legal. Mas não é aceitável. Vc. pode recorrer a DRT- Delegacia Regional do Trabalho. Que talvez podem lhe contratar. A restrição creditícia, existe sim para financiamento e mercado financeiro, porem não é impeditiva. Mas como as Empresas baseiam-se no fato de quem deu trabalho para pagar algo vai dar para ela (Empresa) acaba por não aceitar. Normalmente nese caso, vc, até pode ser admitido, mas não passa da fase de experiência. A Empresa não é obrigada a dar nada por escrito. Se foi confidencia funcional, vc. vai precisar de provas por escrito, pois as DRT'S, não aceitam denúncias sem provas. Aliás, até recebem, mas não dá em nada.
Não foi a tua inadimplência que o reprovou, deve ter sido algo que vc. fez. Teste com pontuação baixa, alguma coisa que vc. falou e alguem que não devia ouviu, se vc. é sindicalizado. Se for desfilie-se, pois as Empresas não gostam de pessoas sindicalizadas. Sempre ao pedir o Emprego se for contratado, entre com requerimento com fulcro no Artigo 5º e 7º da C. F. para não descontarem um dia do teu salário para o Sindicato da tua classe e nem sindicalizar-se ninguem é obrigado é facultativo.