Peut-on poser ses congés payés restants pendant la periode de preavis en cas de demission?

Question

ma mere demissionne pour harcelement moral, peut elle poser le restant de ses conges payés dans la periode de preavis dun mois qu'elle a a donné a son employeur?

Answer 1

Cela dépend des conventions collectives, mais en général il s'agit bien d'un mois de présence effective.
Ce qui peut changer, c'est que les congés non pris peuvent être soit ajoutés au temps de préavis soit payés, mais je ne pense pas que l'heure soit aux négociations.

Dans le cas de ta mère j'imagine qu'elle souhaite quitter au plus vite.
A part un arrêt maladie, je ne vois pas...

Answer 2

Sauf accord des parties, la prise de congés de payés pendant la durée du préavis n'est pas autorisée.

Attention, contrairement à ce qui est dit dans plusieurs réponses le préavis est un délai préfix, c'est à dire qu'il n'y a pas de possibilité de suspension.
En d'autres termes, si l'employeur de votre mère accordait la prise de congés payés pendant le préavis, cela ne rallongerait pas sa durée pour autant.

Answer 3

non... elle ne peut pas..
tu te répetes...

Answer 4

On peut poser des congés dans la période de préavis mais cela décale d'autant la date de fin du préavis.

donc sans grand intérêt pour ta mère qui devra ensuite exécuter le préavis.

En ce qui concerne la démission
2 cas de figures peuvent se poser

1 cas ta mère tourne la page et oublie au plus vite cette employeur

2 cas ta mère souhaite attaquer par la suite cet employeur pour harcelement moral devant les prud'hommes et dans ce cas la rédaction de la lettre de démission revét une grande importance.

La lettre de démission doit être équivoque

exemple
monsieur, je vous présente ma démission ce jour a cause de vos agissement répétés a mon encontre (détaillés les agissements et datés les). Votr attitude de plus en plus désobligeantes a mon égard génére cette démission ...
Sa chez que j'ai toujours accomplis mon travail au sein de votre société du mieux que je pouvais.

Deux avantages a une tel lettre

1 un courrier supplémentaire dénoncant le harcellement
2 ta mère peut demander a passer en commission (assedic)et pourra démontrer que seul l'attitude de l'employeur a généré cette démission .
Au vu de ses éléments la commission pourra lui octroyer des droits assedic

bon courage

tu peux prendre contact avec la halde
www.halde.fr

Answer 5

oui elle peut, mais ça va prolonger d'autant la période de préavis, en théorie

si elle veut vraiment emmerder son employeur, elle n'a qu'à lui dire que s'il n'accepte pas, elle se fait mettre en congé maladie pour les 6 prochains mois (facile à obtenir, suite à un traumatisme), comme ça il va raquer un maxximum.
A lui de choisir, quoi

Bien sûr, la façon dont elle doit lui présenter la chose, ça doit être très insidieux et mielleux et hypocrite, du style
"ohhh j'ai un medecin qui veut m'arrêter pour plusieurs mois, mais est-ce que vous ne pensez pas qu'il vaudrait mieux que je termine mon contrat ici auparavant ? en soldant tout dès aujourd'hui ? Hmm ?"

s'il dit non, ta mère peut aller dare-dare trouver un medecin et se faire arrêter : qq jours pour commencer, et de + en + longtemps, et tu vas voir, il va jeter l'éponge super rapidos son employeur à la noix
e

Answer 6

ah ben en France je sais pas... en Espagne, c'est possible...
je l'ai fait 2 fois quand j'ai démissionné (à chaque fois en fait).
Tu démissionnes.... et si tu as 2 semaines de vacacances et que ce sont 2 semaines de préavis, tu démissionnes un jour, et le lendemain, t'es en vacances!

Ya du bon en Espagne parfois.... parce que les entreprises ne sont peut-être pas interessées par le fait de te payer les vacances en plus....

En tout cas, bonne chance!

Answer 7

non il faudrait qu'elle pose ses congés et qu'elle fasse son préavis après

Answer 8

fallait les poser avant la demission officielle.