勞保規定.五人以下公司屬自願性加保,我們的公司人數雖未達標準五人(含負責人共4人),且員工之自付額.是由公司支出作為福利。
目前負責人勞保薪資為15級30300元(雇主投保之最低標準),健保投保薪資在去年7月前原為22級的42000元,後健保局自動調高至23級的43900元。
據了解<雇主之勞健保一律被指定為最高:勞保42000;健保87600,若要降低應負舉証責任。>
雖然投保勞保後規定就要支領,但負責人實際上並未支領薪水...既然勞保不能無故退保取消(法令規定),30300元的保費該繳也就算了,但就健保薪資部份,我的問題是→健保之投保薪資可以申請調降嗎?該如何做呢?
2007-04-26 23:36:19 · 2 個解答 · 發問者 小姐 1 in 商業與財經 ➔ 保險
請問eric:
"最近年度的結算申報書(損益表即可)"因適逢報稅月份,那我是不是等會計師結算報稅完後,再以這份95年度申報書來提申請?因為我考慮到二點:
第一.是否能以暫結報表來申請?(5月報稅正是會計師最忙的時候,儘量不必再增加其工作業務)
第 二.94年度報表盈餘較95年多,所以應該以95年度來提申請較適當
以上這二點的考量正確嗎?
謝謝您喔^^
2007-05-02 14:37:40 · update #1
5人以下公司，有幾點提供您注意：
一、負責人健保投保金額最低可降至26400。
二、負責人勞保可不加，要加也可以，但不可超過健保投保金額，如健保投保金額為26400，勞保就必須為26400以下。
三、因你們不是剛成立的事業單位，所以要調降，必須要舉證才可以，勞工看薪資，僱主看的是盈餘，所以你們可以檢附最新一期的結算申報書及股東名冊，可先自行算一次，用稅後盈餘*僱主投資比率12個月，算出來的平均數看是落在那一級距，就申請調降至那一級距。
四、調降需檢附的文件：
1.投保薪資調整申請書。
2.負責人調降投保金額聲明書。
3.最近年度的結算申報書(損益表即可)及股東名冊。
五、僱主若在別的公司行號有投保，則自己的公司可不用再重複投保。
六、僱主的投保金額不得低於所屬員工最高投保金額。
2007-05-03 09:11:34 補充：
是的，您的想法是正確的，依最有利於你們的情況申請，現在已適逢5月，95年度的營所稅即將在這個月申報，所以您可以等95年度營所稅申報完後，以95年度的結算申報書去做申請。
2007-04-27 06:49:47 · answer #1 · answered by eric 7 · 0⤊ 0⤋
基本上不能~
既然為公司組織-法人(多數股東合資)，除非是不是公司組織
負責人也是受聘於公司，就一定會有薪水(邏輯上)
且也是帳上必須的開銷!
而勞健保為避免高所得人低付健保建而設限投保額即以此原因~
而有勞保就一定要有健保!
2007-04-27 05:53:15 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋