我國際貿易系畢業,但主修課程以行銷企管居多,目前在500人以上公司上班,負責船務與押匯等工作,工作2年半多,想要轉行至行銷企劃等工作,AE也可以,總之下份工作想要與行銷有關的類別
目前在104投了許多履歷,但都沒下文,是不是那裡出了問題
請各位大大 幫幫我好嗎?
有誰願意幫我看自傳 我可以mail給他
2007-03-27 10:26:20 · 4 個解答 · 發問者 fish 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
國內的人資其實很多讓人蠻搖頭的, "關鍵字搜尋"的習慣在人資來
說是弊大於利吧, 爲什麼這樣說呢?
1.行銷跟業務不分: 國內的職場對於行銷的定義很模糊, Marketing
跟Sales是完全不一樣的領域, 但是很多工作都是掛"行銷", 我常
常投的是Marketing的工作, 但是去談的時候都是業務工作
2.技能不理解: 有一次我投遞某家二線的本土飲料廠商, 在工作
描述上說的很清楚, 要會行銷, 公共關係, 廣告文案, 媒體採購
, 我投遞過去的簡介寫我會整合行銷傳播, 品牌公關, 媒體廣告
採購, 回覆的人資說, 您會的是整合行銷傳播, 不是行銷, 不是
品牌公關, 不是媒體廣告採購, 不是廣告文案.............看完真的
有種很想翻桌的感覺, 還有一種是認為會太多的求職者是豪洨
, 別的工作我不敢說, Marcom作久了 這些工具其實是一法通萬
法通的,
3.奇妙的"態度"定義: 人力銀行要求求職者要做好面試公司的功課
, 不能批評前公司, 服裝要整齊, 但是常常看到來的面試官, 有些
連自己的履歷都沒仔細看過, 批評求職者的經歷, 談的時候作些
無意識的動作(玩弄手機, 眼光亂飄.....)不然就是一直大嘆現在求
職者的程度, 自己當面試官可以用這種讓人惱火的態度來要求,
4.免費的動腦團隊: 有些公司因為自己的企劃團隊能力不怎麼夠,
又不想花錢, 就會找一群有資歷跟經驗的求職者來談, 要求要寫
測試案, 但是卻把這些測試案重新組合, 自己下去執行, 回頭對
求職者說沒有錄取, 然後就可以看到這些公司長年都在找人
5.樣版職缺: 有些人資主管有個很無厘頭的想法, 公司有在找人就
表示這家公司發展可期, 再者是把人力銀行當成一個廣告媒體,
因為求職者在看工作的時候, 都會連結到這家公司的網站去看
, 他認為這個就是增加網站曝光的好方法.................................
雖然有上面這些不愉快的經驗, 但是還是得投遞啊, 我們只能期待
能夠遇到一個真正懂的這些工作需要的能力跟價值的老闆可以看
到我們的求職信, 我真的覺得這裡的人資讓人真的很搖頭
2007-03-29 18:13:30 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
非常贊同繼光艦！！
最近真的是投104投了好久(2~30封吧),只有兩次面試...
這就算了,沒想到兩次面試都被說類似的話...
「你的經驗那麼豐富,不過我們這裡不太需要ㄝ...」
「你有那麼多的作品,但我覺得我這裡不需要能力太好的人...」
哇勒~~~~~
說面試一定要帶作品,帶越多越好的也是他
嫌經驗太豐富作品太多也是他
明明104上寫一大堆需要會的專長,覺得剛好都是自己會的,卻說能力太好...
只能說...工作難找阿~~~~~~~~~
有能力有經驗也沒工作阿~~~
2007-06-15 13:39:58 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
對啊 我在龍潭的南天宮有某家店的老闆娘介紹工作 說老闆 開五家公司 用人怎麼樣的 結果 ..
見面才知道是 類似直銷方式的工作 這我也做過
這種用錢買滴工作 說實話 我不適合
那天面試 結果老闆穿西裝打領帶是很正式 對吧？
但 ... 蹺起腿 又抖腳 然後 剛吃完東西 嘴巴上還插著牙籤
一直問： 你們要不要賺錢？
誰不想賺啊？ 方正 有點被騙的感覺 像這種老闆 有人會想做這份工作嗎？
雖然說 我們是要看人吃飯 但 ？ 像這樣的老闆 穩定嗎？
2007-04-06 11:06:27 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
opalpin@yahoo.com.tw
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2007-03-27 10:29:10 · answer #4 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋