Trabalho a mais de seis meses,e só após esse período é que minha carteira foi assinada,com apenas 1 mês de admissão.Tenho direito a aos cinco meses que faltam registrar na carteira?Ainda pode assinar carteira com datas retroativas?Como posso exige isso?
2007-03-26 05:29:22 · 10 respostas · perguntado por Biana 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
A lei trabalista é clara, ao inciar um trabalho sua carteira deverá ser assinada, mas muitas firmas não cumpre, alegando que o empregado esta na experiencia.
Antes de tomar qualquer decisão pense se é vantagem, uma vez que emprego em nosso pais esta muito dificil, (apesar de vc ter direito), pois questionar na maioria das vezes é motivo de demissão.
Se vc quiser aceitar uma opinião, ficaria como esta, mas guardava tudo que vc possivel para comprovar que vc trabalhou cinco meses sem carteira assinada, exemplos contra-cheque, cheque salário, cartão de ponto, ticket refeição, nome da empresa e valor, nome de colegas e respectivos telefones, se vc trabalha com documentos fiscais com preenchimento de NFs guarde o n° delas e as respectivas datas que vc as emitiu.
Procurte NÃO COMENTE COM NENHUM COLEGA, POR MAIS AMIGO QUE ELE FOR, O QUE VC ESTA ASSIM FAZENDO seja "mineiro" faça tudo em silêncio.
Pq vc pode reclamar da justiça fatos acontecidos nos últimos cinco anos.
Se vc não tem outras pespectivas no momento, e este salário que vc esta recebendo falara falta se vc perder, mas uma vez digo deixe tudo como esta.
2007-03-27 11:26:37 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Depende se voce ficou seis meses sem registro para poder receber o auxilio desemprego, no caso afirmativo, voce estará transgredindo a Lei Trabalhista e poderá ter que devolver o que receber, caso contrario voce tem que receber o FGTS não depositado dos 6 meses, ferias, 1/3 das férias, 13o. SALARIO 6/12 do valor que foi contratado, do periodo sem registro.
2007-03-26 12:58:47 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Mesmo grandes empresas idôneas só fazem o registro depois do período de experiência, e o registro é retroativo ao dia que o funcionário iniciou.
No seu caso, você terá que colocar na balança o que é mais importante.
Se o emprego é bom e você pretende ficar um bom tempo, é melhor deixar quieto e perder os 5 meses de registro.
Se o emprego não é lá esta coisa, cobre o registro desses 5 meses, porque é direito seu e porque uma empresa que faz isso não merece credibilidade.
2007-03-26 12:48:47 · answer #3 · answered by Mordillo 7 · 0⤊ 0⤋
Basta vc conseguir testemunhas que atestem que vc já trabalhava lá 5 meses antes de assinarem sua carteira.
Vc tem direito sim a receber tudo retroativo e com juros. Procure um advogado trabalhista.
2007-03-26 12:47:33 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Depende de quantos meses de experiência a empresa exige, talvez ela não te informou, tem empresas que tem de 1 até 3 meses de experiência para poder registrar o funcionário que passa por um certo tempo de teste sem o funcionário estar registrado, eles querem ver se a pessoa estar hábil na sua função, e é até bom que não suja a carteira com pouco tempo de registro, agora se não existe essa experiência a empresa é obrigada a fazer esse pagamento.
2007-03-26 12:46:31 · answer #5 · answered by valdineia m 1 · 0⤊ 0⤋
bom vc tem sim, mais se vai ter auxilio os 5 meses eu acho dificil...
2007-03-26 12:42:43 · answer #6 · answered by Robertinha 2 · 0⤊ 0⤋
Vc tem testemunha q trabalha a 6 meses?
Vai precisar...
2007-03-26 12:42:40 · answer #7 · answered by Samantha 2 · 0⤊ 0⤋
Voce tem que pedir para a empresa que voce trabalha fazer o registro com data retroativa.
Mas, tome cuidado a empresa pode não ver sua reivindicação com bons olhos e tomar outra atitude.
2007-03-26 12:41:10 · answer #8 · answered by O VIDENTE 5 · 0⤊ 0⤋
As empresas justas assinam a carteira a partir da data de início, ou seja, deve estar informado a data de admissão real, aquela que vc realmente começou a trabalhar lá. Se vc está lá há 6 meses e está mencionado em sua carteira apenas 1 mês, está completamente errado!!! Você deve procurar o RH da sua empresa e questionar sobre isso, pois só irá se benefiar desses 5 meses faltantes a partir do momento que for na justiça. Concluindo: terá que coletar testemunhas e dados para garantir os direitos dos meses que não foram colocados em sua CTP.
2007-03-26 12:39:33 · answer #9 · answered by Leila / Bhte-MG 4 · 0⤊ 0⤋
Se você não assinou nenhum contrato que diga o contrário tem sim.
Geralmente o pessoal faz três meses de experiência. Mas de acordo com a lei você tem direito sim.
2007-03-26 12:32:56 · answer #10 · answered by Anderson 6 · 0⤊ 0⤋