職場上多做少錯與不做不錯,實務上何者較有利?
你多做100件事錯ㄌ2件...而這2件事讓你記過調職或撤職查辦.
不做不錯ㄉ人完全沒錯...頂多行政上算工作不力也沒事情.嚴重記個申誡也比前者好.
2007-03-24 19:24:10 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
個人認為多做少錯是比較正確的~~不做當然就不錯~~但是就好比不想死乾脆就別活著不是嗎?
且我認為依個好的管理者會明白判斷做與錯之間的差異~~有心無心~~某一個人他有心做好~~但是做不好~~這種人值得花時間幫助他做的更好~~某一種人無心做~~連多看他一眼都覺得浪費時間~~~~
錯兩件事情被撤職或查辦~~其實也沒辦法這樣說~~如果事情嚴重到會受到這麼嚴重的處分~~那當事者是不是也該檢討~~為何這兩件事情會這麼嚴重~~舉例說~~98件雞毛蒜皮的小事~~做對了~~卻犯下兩件傷天害理的大事~~~你說他該受到懲罰嗎?~~~我想事情的對與錯沒有定論吧~~要就事論事~~沒有辦法預設
2007-03-24 21:24:52 · answer #1 · answered by lai 7 · 0⤊ 0⤋
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2014-06-23 18:54:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
應該把「人和」擺在第一位，好好經營，因為有了好人緣，多做---會得到讚美，做錯--容易得到諒解。
我想你最近遇到很大的困擾吧！
如果你要將來的路走得更好，我認為是多做累積經驗，累積人脈。
如果但求今日（一日）平順，那就選擇逃避吧！
何謂有利？何謂無利？
2007-03-24 19:41:54 · answer #3 · answered by beahll 2 · 0⤊ 0⤋