如題..
工傷放假..
禮拜日使唔使扣錢..?
2007-03-22 16:07:44 · 4 個解答 · 發問者 katykatychung 1 in 商業與財經 ➔ 其他：商業與股市
如果醫生寫工偒假期, 公司會按病假方式計算, 即是超過四天假期, 會有五分四工資, 如果假期內包括星期日, 都會用這個計法, 例如共放假十天, 該月的十天是正常工資的五分四, 但亦有公司自己有法例, 可能工傷假期會全數付工資, 所以應睇番公司守則.
2007-03-22 16:20:58 · answer #1 · answered by 華理芝 7 · 0⤊ 0⤋
其實工傷病假的計算係非常簡單，煩請各位不要將問題複雜化！
工傷病假錢係根據僱員意外發生前之每月收入(注意並不是工資)的 4/5 計算，因此並不存在休息日(樓主指的禮拜日)的問題，但因為法定假日(勞工假期)不能與病假重疊，所以工傷錢的發放，祇需要將病假紙的日數減去法定假期的日數，即可計算出應發放工傷病假錢的日數。
待僱員結束工傷病假後，僱主安排假期給予補回法定假期即可。
更正上面答問之部份謬誤：
僱員補償條例指定工傷病假的計算為收入之五分四，並不存在可多於此數，因為補償之金額是由勞工處計算並註明於「補償評估證明書」中，一切補償必須根據此文件辦理。
補償條例計算工傷病假錢是以每月收入為準則，無論月薪、日薪、時薪均沒有影響。
工傷病假期間的法定假日，僱主若安排補回假期，則不需要支付當日之薪金。
補償條例的權力大於個別公司的守則或合約，若有差異均以法定條例為依據。
2007-03-23 11:15:04 · answer #2 · answered by 東南西北 7 · 0⤊ 0⤋
要看你合約簽是月薪定日薪，例假是否星期日？ 同埋是否有薪定無薪例假？
(1) 如果是月薪或日薪及【有薪例假】在星期日，咁果日根本返唔返工你都係有人工咖，所以計全薪
(2) 如果是月薪及日薪【無薪例假】在星期日，咁果日工傷就要計4/5人工
(3) 仲有一定要注意，工傷期間有【法定假日】係要計全薪
2007-03-23 20:09:42 補充：
比條link 你 http://www.labour.gov.hk/faq/cap282f_whole.htm#Q3問3. 在暫時喪失工作能力期間僱員可獲得多少按期付款? 答3. 在此期間，僱主須在正常發薪日支付按期付款（俗稱工傷病假錢）予受傷僱員，款額計算如下： ( 遭遇意外時的每月收入 - 暫時喪失工作能力期間的每月收入 ) × 4/5
2007-03-22 17:28:03 · answer #3 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
話明係工傷放假.....扣咩錢呀....
佢要陪錢比你tim呀.....
唔好比人呃呀....兄弟
2007-03-22 16:12:54 · answer #4 · answered by minibokie 2 · 0⤊ 0⤋