2007-03-21 03:15:04 · 5 respostas · perguntado por chele 2 em Negócios e Finanças ➔ Outras - Negócios e Finanças
Porque muitas empresas não tem esta visão.
São tantos exemplos bem sucedidos.
O que ocorre é que a maioria de nosso empresários não tiveram uma formação ou preparação para isso. Pensam de forma imediatista visando apenas o lucro simplesmente pelo lucro.
Somente as grandes empresas, em geral multinacionais que investem em qualidade de vida dos funcionários. E as que começam a fazer este tipo de investimento normalmente não se arrepende.
Acredito que estes casos de sucesso deveriam ser mais divulgados para que outras seguissem os mesmos passos.
Muito boa pergunta essa sua. Parabens...
2007-03-21 03:35:36 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Acho que por pura burrice, e falta de visão nos negócios
2007-03-21 10:29:20 · answer #2 · answered by darcyjesus 4 · 1⤊ 0⤋
Por que o BRASILEIRO, quer ser sempre o espertinho, sempre querendo explorar os outros para ganhar dinheiro.
2007-03-21 10:24:49 · answer #3 · answered by Alex 3 · 1⤊ 0⤋
As gdes empresas q crescem a cada dia mais, tratam melhor os seus colaboradores e investem sim, em qualidade de vida, pois acreditam q qto mais feliz e melhor estiver o colaborador, maior será o seu rendimento, e consequentemente o da sua empresa.
Eu só vejo se comportando ao contrário disso, as pqnas empresas, as q tem em seu comando os próprios proprietários, ou com "comandantes" q só enxergam dentro do quadrado.
2007-03-21 11:09:54 · answer #4 · answered by ♥Anne ღ Valentine♥ 7 · 0⤊ 0⤋
Chele, bom dia.
Isso que você disse é uma coisa que só recentememente foi "descoberto".
Logo, ainda não é coisa que os atuais empresários conheçam. Então, também não reconhecem como sendo de utilidade e de retorno garantido.
Por outro lado, já existem alguns que fazem isso e muito bem. Aqui em Sampa tem empresas metalúrgicas (não estou lembranod o nome no momento) que fazem isso e tem sucesso. Estão muito melhor que os concorrentes.
Mas, elas mesmas descobriram isso e essa prática se tornou um instrumento de marketing.
Com o interesse dos funcionários, houve redução significativa nos custos da empresa e os preços de seus produtos cairam no mercado. Então, passaram a vender muito mais e ganhar muito mais.
É a política do ganha-ganha.
Uma hora, os outros conseguem chegar lá e implantar sistema semelhante. Se demorarem, quando chegarem o outro já terá dado mais alguns passos.
Abraço
Márcio
2007-03-21 10:35:23 · answer #5 · answered by Marcio 4 · 0⤊ 0⤋