為什麼連個面試的機會都沒有

Question

我私立大學工工系畢業, 在學校念書的時候覺得對機械有點興趣 因此退伍後跑去英國念了個與機械相關的研究所回來, 最近回台灣找工作找了快一個月了 為什麼連個面試的機會都沒有呢? 我看求職的網站工作很多阿可是就是沒有面試機會. 我在想會是我太弱了嗎? 還是我太不專業? 沒有進取心了嗎? 履歷寫太爛了嗎? 也還好阿
有沒有哪位前輩能告訴我原因, 到底發生了甚麼事, 年紀也開始要大了(28歲) 再不積極努力人生就要開始準備廢掉了. 拜託各位前輩了

我找的工作職類為 製程工程師 機構設計師 機械工程師
在繪圖軟體方面 我會soldworks & autocad

我薪水寫依公司規定 因為我知道我在業界是菜鳥 所以我根本沒寫薪水要多少 這就是我苦惱的地方了 感謝你的意見喔

Answer 1

這幾年來應徵
我也歸出幾個應徵必勝的招數供你參詳

1.下雨天一定要去面試:
除了競爭對手變少之外,給對方公司的觀感也會不同
下雨別人躲在家,我就跑出門

2.不要怕能聊就聊,而且一定要提出要求,但不過份:
因為怯懦不提出意見,其實很不被喜歡,敢提出要求的人,會讓人有比較高的能力感覺
而且會讓對方覺得你真的想進入這個公司,而非隨便應徵
我一定會問待遇,年終,相關福利

3.前一個工作最少要作滿一年以上:
對應徵公司最好是誠實的離職合理理由,可絕不是單純薪水
一般來說我會換工作其實主因是薪水要更高,福利要更好
但是我會把環境與學習講到前,其他擺到後
不要讓對方覺得我唯利是圖
可是又講得穩重誠實,拿捏技巧是很重要的
(這是高中玩社團打公關學的^^)

我記得我應徵設計工程師時曾被問過一句話:你會不會設計模具
我心裡想:哇勒!當然不會啦!
但嘴巴講的卻是:每個行業都有他的專業在,我也沒辦法什麼都會,但我設計出來的東西,一定會跟模具廠互相溝通

4.要知道自己的方向在那裡
比如我是研發工程類的
我有三個簡單重要要素
是可以讓我一直往上爬的
第一我要機械系相關畢業
第二我要有相當廣泛的經歷
第三我要有好英文

5.工作選擇不等
比如104好了
為何要投履歷表?
別人投履歷表,我直接打電話問:可不可以直接去面試
那麼好的機會當然要積極
等人家履歷表挑到你要到何時?
(雖然我履歷表也寫得很不錯@@)

我年紀跟你差不多
不過我是高中學歷
目前就讀夜大學
會的軟體跟你一樣只有兩種
作研發設計的工作,我應徵完
通常是對方公司等我三個月或更久後,我才去那家公司
因為我需要交接工作
也許我談話有某種特質讓別人覺得,我值得等吧!

其實外商公司學歷普遍沒台籍公司高
因為他們較注重個人特質
找工作時記得:對方是要找什麼樣的人

一般沒經驗的工程師起薪大概是二萬八以上
我第一份工程師工作我當時寫的薪水是三萬二左右
大概一年會增值三千左右(基本目標應該是這樣,十年後到頂端)
但是善用良好跳槽又不是這樣
有可能四五年間是倍數成長

如果我是你
可能會開三萬四左右
因為一般稍微有經驗的工程師已經超三萬五
你只要作個兩年經驗可以開開看三萬八
接著就以每次多一成薪水的方式跳

不過因為我面試成功率都很高大約八九成
所以比如我一周內面試八家
我會一半公司高標薪水
一半公司中低標薪水

2007-03-25 00:36:29 補充：
我們就用薪資假設來看(這個薪資不是我的,只是我以幾年前一般工程師的水準來估算)
一個大公司要進去當一般幹部很容易:要有經驗與技術,要會英文,大學以上
但薪資3萬12小時責任制,年終配股5個月15萬
我卻不喜歡
因為競爭激烈還要作12個小時,更要保證自己年年可以撐到年終領到
再祈禱公司要年年賺大錢不然沒有配股
整年度=36萬(12h 偶爾假日) 未必領的到的15萬

那我找個傳統中小企業
每天只作8小時一個月領4萬,年終就領個2個月8萬
閒閒整年度=48萬 穩拿8萬
如果認真加班@@那可不得了

不一定要有大公司迷思

Answer 2

版大:你看見人力網站有缺人,並不準確,因為一般公司和這些網站都是

季簽或半年簽一次,也就是說:簽約的時效內網站管你公司已有人選,

他們會持續刊登直到合約結束地.

Answer 3

有很多的公司會登一些職缺在人力銀行，但事實上根本就不打算應徵新人，你覺得怪嗎？
不，一點也不奇怪。
他們藉由各種網路管道來打廣告或宣傳公司業務是很常見的，所以有些職缺你會看到兩、三年很多人投履歷，但郤兩、三年也不見他將職缺關閉。難道說他們真的找不到人嗎？他們不急著徵人嗎？
原因是：他們一開始就根本沒打算徵人
類似這種情形太多了，我曾看過一家公司三年來職缺那麼多，但從來沒關掉任何一項，也沒增加任何一項，你說呢？
再則，就如樓上的大大講的，人事動作都太慢了，每家公司的人事工作都很散漫，徵人的這項業務沒有壓力，多半是慢吞吞啦。

給你的建議：
在求職信的內容前言「非自傳」，直接強調你具優勢或符合條件的項目，要寫重點，這很重要，因為人事要看的求職信那麼多，各職務條件只有主管最知，他又不是那麼懂，你一定要讓他一眼瞄過去就注意到你，重點項目換字型顏色。
仔細看人力銀行職缺上的連絡管道是e-mail、電洽、親洽或其他，別搞錯乾等待。
會刊在報紙上的大多是真的要徵人，列為第一考量。

說真的，這年頭找工作真不容易，有時要耍點小花招，或靠點關係、運氣。若有認識同行的人介紹、推薦會容易的多，別太死心眼堅持不靠關說。

我曾找了半年沒工作比你還慘，後來遇到貴人得到工作，工作4、5年後竟換我當面試官一次面試十幾個人，真是當初壓根也沒想過的情節。所以，千萬別放棄，你只是還沒遇到貴人而已，但願你好運，貴人正在等著你。

Answer 4

現在的景氣不太好,加上有太多大學的氾濫,造成企業越來越挑人,找工作的時間也相對延長~~所以你才找一個月而已,應該算正常~~
我想你需要將你的工作職類的範圍要再擴大一點,我有學漲勢中山大學機械研究所畢業,有應徵到台積電的設備工程師..據我所隻目前台積電的設備工程師都採用研究所畢業,不過研究所當設備工程師的起薪比一般大學的設備工程師多了快6000元,而且待一段時間後,比較有機會轉到當製程工程師~~~
不過,你也可以找看看其他中ˋ小企業,磨練一ˋ兩年的經歷後,再跳到更好的工作~~~祝你順利

Answer 5

有些公司要有經驗的人~~
沒經驗的人~~還要時間or金錢去栽培你~
ps:你才找一個月而巳~加油繼續找~有時候找工作要靠運氣+緣份ㄉ

2007-03-21 23:28:55 補充：
ps:大部份大公司都要有經驗的~~你可以先試先找中小企業~
等有了經驗再換也還不遲!!

Answer 6

你好啊
因為景氣不好 ~~~ 工作真的不好找
不然就是薪水的問題
求職者寫薪水的時候覺得研究所應該領這樣的薪水
所以就寫了心目中研究所畢業該領的薪水
但是雇主總認為 應該比研究所該領的薪水少個3.4千
所以當一看到薪水低於它心中的標準 就會自動拉掉這張履歷
而我本身是去年從二技夜間部畢業
不過我讀的二技 是附設在一般普通大學裡面
我去年的薪水剛畢業 起薪就被拉低3千元喔
所以這種可能不是沒有
而且我還有工作經驗~~~那時候要不是沒工作
我想我應該不會去那裡工作吧
另外因為景氣不好的問題 ~~~ 所以人事也會看就讀的學校
我也是私大工工所 ~~~ 不過我們學校是間風評不錯的學校
私校評鑑常名列前矛 ~~~這也有關係喔
因為我新公司我知道的人 蠻多的都是所謂的名校畢業
我跟他們比起來 我還算差呢 要不是我讀的私校還算前面的
我想我應該也進不來吧 ~~~
回答你的問題不是想賺點數~~只是想提供一點意見



2007-03-21 20:31:55 補充：
如果你寫的薪水高於該間公司所設定的職位薪水 ~~你根本沒機會直接履歷表被拉掉
因為我也做過人事助理
以前我們家人事就是這樣做

2007-03-22 21:56:51 補充：
你可以試著丟大一點公司的履歷 會比較有機會喔
另外補充一點
丟大公司 人事會處理的比較慢
除非這個職位很急缺
不然人事動作都很慢
我是在桃園工作 而我是台北人
但是我發現很大的不同 之處
就是這邊有規模的公司 人事動作真的很慢
我去年曾經丟過中華映管 那時候它們還沒人事凍結 (因為我有幾個同學在裡面工作)
它們動作真的很慢 我面試是我丟履歷1.5個月之後的事
欣興電子 的話 也要3週
所以大公司動作真的很慢 你可以耐心再等一等
至於我現在年後轉職的工作 也是有規模的公司
但履歷很快被通知 是因為我這個職位已經沒人很久了
所以才會很快通知應徵和上班 而且我還要簽3個月的試用合約
所以找到工作還是有壓力的

2007-03-22 22:00:15 補充：
大公司如果面試上還會看你的教育程度來決定你的薪水
所以你再等等吧
一定會有機會的
只是他動作真的很慢
我同學也有人丟華亞科技履歷 去面試是1個月以後的事

2007-03-24 14:54:52 補充：
對了你有丟品管工程師或是生管工程師職缺嗎
那算是工工所本科吧
你應該有上過品質管理.生產規劃管理的課程
你可以嘗試 丟丟看這方面履歷