Duas questões em uma: Se a empresa não paga horas extras, ela pode descontar do salário eventuais atrasos?

Question

E você acha certo ou errado tirar cópias de atestados médicos?

Por favor, respondam as duas perguntas....

Calma gente, é só uma perguntinha inocente...

Answer 1

a) se a empresa não paga horas extras, você pode acioná-la na Justiça do Trabalho ou, o que também seria possível, entrar em acôrdo, por exemplo, X horas extras, 1 dia de folga; b) ela pode, sim, descontar eventuais atrasos, mesmo não pagando horas extras; c) tirar cópias de atestado médico não é nem certo nem errado, é só para controle - para os fins a que se destinam, só valem atestados médicos originais. d) por que o "calma, gente"? É só uma pergunta, mesmo, cujas respostas poderão ser de utilidade útil para alguém...

Answer 2

Em horas extras há incidência de 50% sobre a hora normal e portanto deveria pagar, está na CLT. Quanto ao desconto por falta sem justificativa, deveria acontecer o desconto. Assim, seria justo para ambos, empregado e empresa. Mas, por falta de fiscalização, as empresas estão abusando e prejudicando aos direitos trabalhista, visto que no mercado de trabalho há excesso de trabalhadores à procura de emprego e com isso, quem está em atividade, sofre muitos tipos de prejuizos nos direitos trabalhistas. Se estiver tudo claramente definido no contrato de trabalho e o empregado assinar concordando, aí tudo bem, mas, se não, é negligência da empresa.

Answer 3

1) não, por isso existe o banco de horas.

2) não, não acho correto.

Barbosa.

Answer 4

Procure um Advogado Trabalhista, e entre com Ação neles,

Answer 5

eles deveriam fazer um controle das suas extras, mesmo que não paguem, mas você poderia compensar elas com atrasos ou dias de folga

Answer 6

Pode sim, ela tem que fazer um acordo com você