2007-03-20 05:09:40 · 10 respostas · perguntado por Dayane R 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Negocie com seu chefe direto. Exponha seus motivos de forma muito bem fundamentada de maneira razoável. A empesa tem o direito de não demiti-la pois neste caso pagará uma multa de 40 % sobre o saldo do seu FGTS e terá de pagar diversos direitos trabalhistas indenizatórios. Ela pode exigir que vocêw peça demissão que é o mais legal e correto nestes casos.
Depende muito da política da empesa o processo de simular uma demissão quando o interesse é do funcionário. Não adiante se rvoltar se você quer direitos trabalhistas como empregado assuma que o empregador também tem seus direitos não pagar verbas indenizatórias indevidas pois é voc~e quem está solicitando a demissão é um desses direitos. Negociar com seu chefe é a melhor solução.
Outras idéias malucas podem acabar criando muitos problemas para você. EM termos gerais é melhor ter registrado em sua carteira o pdeido de demissão do que ser demitida, mas há vaolres financeiros envolvidos como possibilidade de obter eventual segurop desemprego em alguns casos é preciso analisar bem e serenametne o custo X benefício.
2007-03-20 06:39:33 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Muitas empresas de pequeno porte, levam seus funcionários ao limite, para que peçam demissão, tens duas alternativas o acordo ou a justiça. Caso a justiça seja o caminho documentte-se para comprovar que esta havendo alguma irregularidade a qual esta lhe levando a pedir o desligamento da empresa, tem que estar bem claro que a culpa não é sua. Pode levar um tempo para receber algo da empesa, pois vai depender de um bom advogado trabalhista, dependendo do tempo que tem na empresa as vezes é melhor fazer um acordo para que receba o fgts e o seguro desemprego.
2007-03-20 08:47:24 · answer #2 · answered by Marcos o 2 · 0⤊ 0⤋
A melhor forma é realmente procurar o patrão e pedir entrar em acordo para vc não perder seus direitos. Boa Sorte!
2007-03-20 06:15:16 · answer #3 · answered by billi 6 · 0⤊ 0⤋
Bom, primeiro vá e peça para ser mandada embora. Se por acaso vc. tem certeza que sua empresa, por vc. manifestar essa vontade, não te demitirá, então, comece a faltar, a não trabalhar direito etc. Só que pense bem antes de vc. fazer isso, pois vc. pode precisar de uma carta de recomendação para entrar em outro emprego.
2007-03-20 05:16:56 · answer #4 · answered by Flávia R 2 · 0⤊ 0⤋
`Não é mais fácil, ser contratada?
2007-03-20 05:16:43 · answer #5 · answered by Denny [NERVOSOOOOOO] 3 · 0⤊ 0⤋
Peça ao seu chefe ou fique enrolando o serviço.
2007-03-20 05:15:17 · answer #6 · answered by Arquiteto Mineiro 7 · 0⤊ 0⤋
Converse com seu patrão e peça demissão, fale do desinteresse que vc tem em trabalhar lá, mas não seja mal educada!
2007-03-20 05:14:53 · answer #7 · answered by Paula Cassia V 4 · 0⤊ 0⤋
Converse com seu patrão... diga que não tem mais interesse em trabalhar na empresa dele... e que não vai se demitir para não perder o que conquistou...
Se ele for esperto ele te demite... hj em dia não tem mais empresa que segure um funcionário desmotivado e que não tem interesse no que faz...
Boa sorte...
2007-03-20 05:13:35 · answer #8 · answered by Marcelo Villas Boas 5 · 0⤊ 0⤋
Sê desorganizada, tem maus modos, mal educada... deverias ter especificado o emprego que tens. Bjs
2007-03-20 05:15:07 · answer #9 · answered by Carina M *á busca da felicidade 6 · 0⤊ 1⤋
hauhau, deve tah infeliz aiii né...
depende no que você trabalha
a melhor maneira de ser demitimo é fazer Cag*ada...
e dar a impressão que você não tinha a intenção de fazer...
demonstrar um pouco de preguiça, quebrar alguma coisa "sem querer" e não querer pagar...
isso ajuda muito o responsável pelo seu cargo a te demitir
boa sorte.
2007-03-20 05:13:52 · answer #10 · answered by vargas 3 · 0⤊ 1⤋