Je suppose qu'il y a des charges à payer, quelles sont elles et à peu près combien coutent-elles? Merci
2007-03-18 23:12:29 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Salut,
Voici des infos tirées de http://www.conseilsmarketing.fr cela devrait t'aider ;D
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Voici les sites pour recruter un stagiaire gratuitement
Cette question m'a récement été posée: Comment passer une annonce pour trouver un stagiaire... et dans un site d'annonces gratuites !
Voici à ce jour la liste des sites qui proposent de passer gratuitement des annonces:
- www.kapstages.com
- www.jobetudiant.com
- www.jobstage.fr
- www.en-stage.com
- www.studyrama.fr
- www.jetudie.com
- www.infostages.com
- www.etudis.com
- www.apr-job.com
- ww.lerucher.com
- www.recrut.com
Bien entendu, avant de proposer un stage il faut que vous vérifiez:
- Les missions à lui donner (une mission prinicipale valorisante pour lui et pour vous, et des missions secondaires).
- la rémunération, les horaires, le responsable...
- le profil du candidat (qualités, diplômes, expériences...).
- La rédaction de l'annonce (il faut qu'elle soit très vendeuse pour attirer des bons profils) sur les sites d'annonces.
Ensuite il faut déterminer des créneaux pour les entretiens, et surtout une date limite pour le recruter (Nb: le mouton à 5 pattes n'existe pas... donc prenez le stagiaire qui répond au maximum de vos critères).
Ensuite faites un choix dans les CV et lettres de motivations (faites un premier tri selon des profils A, B et C), convoquez les candidats A le plus vite possible et faites votre proposition de stage.
Lors de l'arrivée du stagiaire prévoyez de faire une réunion de présentation, de lui fournir un Pc avec les logiciels adaptés et toute la doc nécessaire.
De plus il faut prévoir des points hebdomadaires pour déterminer avec le stagiaire l'avancement de son stage, ce qu'il en pense, le travail à effectuer dans les jours à venir...
En complément voici ICI le lien pour télécharger la charte des étudiants en entreprise, qui vous permettra de connaître les principes de base qui sont été définis en avril 2006 :
Pour aller plus loin, quelques dossiers:
http://www.lentreprise.com/actu/1.4684.html
http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement
Si vous souhaitez plus d'informations ou si vous avez des remarques, envoyez nous un commentaire (gratuit et anonyme).
2007-03-21 07:53:14 · answer #1 · answered by ConseilsMarketing.fr 6 · 0⤊ 0⤋
Depuis le décret paru au journal officiel en 2006, un stagiaire effectuant un stage de plus de trois mois DOIT être rémunéré au moins 360€ net par mois de stage. Sur ces 360€, l'entreprise ne paye pas de cotisations sociales. Elle ne paiear des cotisations qu'à partir du durplus de 360€ par mois et ne paiera des charges que sur ce surplus alors qu'auparavant quand le salaire d'un stagiaire dépassait 300€ par mois, l'entreprise payait des cotisations sur l'ensemble du salaire.
2007-03-21 11:25:28 · answer #2 · answered by CDRIC 3 · 0⤊ 0⤋
Pour un employé prendre un stagiaire c'est gratuit, sauf s'il est aimable et qu'il te rembourse les frais de déplacement mais il n'est pas obligé.
Mais il faut savoir qu'il existe quand même une convention pour les stages supérieurs a 6 mois.
Dans ce cas la alors ta rémunération est de 30 % du SMIG.
2007-03-20 05:49:22 · answer #3 · answered by GREG43 2 · 0⤊ 0⤋
http://www.blogdroitadministratif.net/index.php/2006/07/11/75-un-mauvais-coup-pour-les-stagiaires
2007-03-19 09:37:04 · answer #4 · answered by fuschiapetitspois 4 · 0⤊ 0⤋
Un stagiaire coute au choix :
- Rien (0 € )
- indemnité de transport / de nouriture
- 30% du smic (365 € ) sans charge..cad uniquement 30% du smic
- si >30% du smic, tu ajoutes les charges...
Cdt
2007-03-19 06:44:48 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Un stagiaire n'a pas vraiment de statut. Donc il ne coute rien à l'entreprise.
Un stagiaire peut être payé jusqu'à 30% du Smic (300 € environ) mais pas plus !!
Et bien sûr, on est pas obligé de le payer. Mon amis avait fait un stage de 3 mois (il avait un vrai poste) et l'employeur à la fin des 3 mois, lui a donné un chèque de 150 € !! Ouais super ! il a pu se payer les 3 mois de pleins d'essences !
C'est vraiment dégoutant
2007-03-19 06:29:27 · answer #6 · answered by The Caribou 3 · 0⤊ 0⤋
Si c'est un stagiaire sous convention il n'y a pas de charges s'il est payé 1/3 su SMIC. C'est très peu, il faut donc que le service que tu es censé lui rendre, (ne pas oublier qu'il est là pour apprendre un métier) en vaille la peine... Si ton stagiaire est très bien et te rend des services, tu peux toujours lui donner une gratification
2007-03-19 06:25:17 · answer #7 · answered by J b 7 · 0⤊ 0⤋
rien n est obligatoire mais l usage veut que les stagiaire soit payé 30% du smic (dans les 300 E).
2007-03-19 06:24:48 · answer #8 · answered by bernarbenoi 3 · 0⤊ 0⤋
rien ou son trasport ou jusqua 300 euro et des poussiere par mois sans charge ou ce que tu veut...ta compris qui y'a pas vraiment de statut...c'est l'employeur qui voit
2007-03-19 06:23:41 · answer #9 · answered by Gosspabeau 5 · 0⤊ 0⤋
2 tickets de metro par jour.
Je blague. Il faudrait definir un veritable statut pour les stagiaires. Ca leur eviterait d'etre exploités.
Si ils ne sont pas remunérés il n'y a pas de charge. Tout au plus une assurance professionnelle
2007-03-19 06:22:24 · answer #10 · answered by Renan S 5 · 0⤊ 0⤋