2007-03-12 07:17:48 · 4 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Depende se foi demitido ou pediu as contas.
Teoricamente teria direito a 13º , férias e 1/3 das férias (tudo proporcional ao período trabalhado).
No entanto depende do contrato de trabalho que assinou, se estava no período de experiência, algumas empresas tem a opção de não pagar.
2007-03-13 10:51:00 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 1⤊ 0⤋
Se vc trabalhou seu aviso, você terá direito a 02/12 referente a 13° Salário, 24 dias trabalhados e 10/12 de férias proporcionais mais 1/3.
Agora se vc não trabalhou o aviso, ou seja, saiu imediatamente após o comunicado de demissão, vc ainda téra direito a mais 30 dias referente ao aviso prévio indenizado e mais 01/12 de férias e 13° indenizados, que são projetados encima da indenização do aviso.
Para calcular seu salário vc divide seu salário por 30 e multiplica pelos dias trabalhados, ou seja, 24.
Já o 13° e as férias, vc divide seu salário por 12 e multiplica pelos dozeavos correspondentes.
Espero ter ajudado, boa sorte!
2007-03-12 22:35:27 · answer #2 · answered by Universitária 1 · 0⤊ 0⤋
Se vc foi demitido por sem justa causa, tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais ou 10/12 avos, décimo terceiro 2/12avos, saldo de dias trabalhado, 40% multa sobre FGTS.
Depois de algumas dicas mereço um chopp não achas?
2007-03-12 14:28:07 · answer #3 · answered by Marcão 3 · 0⤊ 0⤋
se vc foi demitido, vai receber aviso prévio, no valor de um mês de trabalho.
e pode tirar o fundo de garantia, q equivale mais ou menos a 1 salário por ano. Ou seja, deve ter quase dois salários lá. Salários seus, não o salário mínimo. E a empresa te paga mais 40% do q tiver no fundo de garantia.
Isso SE vc foi demitido.. se saiu pq quis, é outra história...
De qq forma, vc vai ter 2/13 do 13o, mais ou menos. E férias proporcionais.
tudo isso se tava registrado... se não tava, vai ter q negociar com seus empregadores.
2007-03-12 14:25:45 · answer #4 · answered by Betinha 7 · 0⤊ 0⤋