2007-03-12 02:30:46 · 5 réponses · demandé par AMAZING 2 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
MERCI DE ME REPONDRE C'EST URGENT
2007-03-12 02:33:03 · update #1
commence par lui demander par ecrit ce qu'il entent par la, qui précise clairement sa question, a quel heure quel jour etc etc
ensuite tu lui diras que tu faisais de ton mieu etc
si non
zou la porte
et puis si vraiment tu est mauvais demande une formation
2007-03-12 02:36:49 · answer #1 · answered by freya87fr 6 · 0⤊ 0⤋
ne rédige surtout pas une telle lettre
ton employeur veut de faire reconnaître des tords (que tu as commis ou pas, peut importe) pour s'en servir contre toi après !
avec une telle preuve, il pourrait te licencier sans problème !
2007-03-12 03:16:19 · answer #2 · answered by infinite 7 · 1⤊ 0⤋
Si tu n'as rien à te reprocher, je te conseille de prendre les devants et déposer plainte avec des collègues comme témoins, là il va s'en mordre les doigts.
2007-03-12 04:06:31 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tu ne fais rien car il cherche à te virer et tes explications sur tes fautes ce sont tes aveux
donc ne fait rien il trouvera autre chose
2007-03-12 02:36:37 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sais-tu ce qu'il te reproche exactement ? Si tu réponds à une demande orale, il pourra ensuite te reprocher autre chose etc...jusqu'à te virer.
S'il te fait une remontrance écrite, il ne pourra pas ensuite changer de terrain.
Quant à lui répondre, c'est à toi de voir si tu as du biscuit.
2007-03-12 02:49:11 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋