Como fazer inscrição para emprego na RPBC?

Question

solicito a atenção de ninaiatliana 14, sobre inscrições abertas na RPBC, para esta semana e a outra.

Answer 1

PETR�LEO BRASILEIRO S.A. � PETROBR�S

PROCESSO SELETIVO P�BLICO

EDITAL � PETROBR�S/PSP-RH-1/2005



PETR�LEO BRASILEIRO S.A. � PETROBR�S torna p�blica a realiza��o de processo seletivo p�blico para provimento de vagas e forma��o de cadastro mediante condi��es estabelecidas neste edital.



1 - DAS DISPOSI��ES PRELIMINARES

1.1 - O processo seletivo p�blico ser� regido por este edital e executado pela FUNDA��O CESGRANRIO.

1.2 - Os cargos oferecidos (vagas e forma��o de cadastro), c�digos, p�los de trabalho, localidades, cidades de provas, requisitos/descri��o sum�ria e sal�rios b�sicos encontram-se especificados nos Anexos I e II.

1.3 - O processo seletivo p�blico ser� constitu�do de avalia��o da qualifica��o t�cnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio de aplica��o de provas objetivas, para todos os cargos, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio; e de exame de capacita��o f�sica, somente para o cargo de Auxiliar de Seguran�a Interna, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio.

1.4 - As provas objetivas, para os cargos de N�vel Superior indicados como p�lo de trabalho � Nacional, ser�o realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Bel�m/PA, Belo Horizonte/MG, Bras�lia/DF, Curitiba/PR, Florian�polis/SC, Fortaleza/CE, Maca�/RJ, Macei�/AL, Manaus/AM, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, S�o Mateus do Sul/PR, S�o Paulo/SP e Vit�ria/ES, de acordo com o munic�pio de inscri��o para os(as) inscritos(as) nas Ag�ncias dos CORREIOS ou de acordo com a op��o manifestada pelos(as) inscritos(as) pela Internet.

1.5 - As provas objetivas para os cargos em rela��o aos quais � definido p�lo de trabalho espec�fico (diferente de Nacional) ser�o realizadas nas cidades indicadas no Anexo I.

1.6 - Na coluna �Localidades� (no Anexo I) existem Unidades da Petrobras abrangidas pelo p�lo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder� ser inicialmente alocado(a) em uma daquelas Unidades.

1.7 - De acordo com as necessidades da Petrobr�s, o(a) candidato(a) poder� ser admitido(a) ou readmitido(a) em Unidade localizada em qualquer outra cidade onde a Petrobr�s possua ou venha a constituir instala��es.



2 � DAS VAGAS DESTINADAS �S PESSOAS PORTADORAS DE DEFICI�NCIA

2.1 - Do total de vagas e de forma��o de cadastro previstos neste edital, os quantitativos a seguir mencionados ser�o reservados �s pessoas portadoras de defici�ncia conforme Decreto n� 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Di�rio Oficial da Uni�o, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto 5.296, de 02 de dezembro de 2004.

N�VEL SUPERIOR

� Analista de Sistemas J�nior � Desenvolvimento de Solu��es: 1 vaga no p�lo de trabalho e Estado do Rio de Janeiro;

� Economista Pleno: 1 vaga no p�lo de trabalho Estado do Rio de Janeiro.

Al�m das vagas anteriormente mencionadas, haver� reserva de 5% (cinco por cento) do cadastro a ser formado, nos p�los de trabalho mencionados no Anexo I, para os cargos seguintes.

N�VEL M�DIO

Supridor(a) e T�cnico(a) de Contabilidade I.

N�VEL SUPERIOR

Administrador(a) Pleno; Analista de Sistemas J�nior � Desenvolvimento de Solu��es; Assistente Social J�nior; Contador(a) Pleno; Dentista Pleno; Economista J�nior; Economista Pleno; Estat�stico(a) J�nior; Nutricionista J�nior; Profissional de Comunica��o Social J�nior � Jornalismo; Profissional de Comunica��o Social J�nior � Publicidade e Propaganda; Profissional de Comunica��o Social J�nior � Rela��es P�blicas e Psic�logo(a).

Observa��o: As demais informa��es relativas aos cargos, sobretudo sua codifica��o espec�fica a ser corretamente transcrita para o campo pr�prio do Requerimento de Inscri��o, encontram-se explicitadas nos Anexos I e II.

2.2 - Para concorrer a uma destas vagas, o(a) candidato(a) dever�, no ato da inscri��o, declarar-se portador(a) de defici�ncia e apresentar laudo m�dico atestando a esp�cie e o grau ou n�vel da defici�ncia, com expressa refer�ncia ao c�digo correspondente da Classifica��o Internacional de Doen�as � CID, bem como a prov�vel causa da defici�ncia ou Certificado de Homologa��o de Readapta��o ou Habilita��o Profissional emitido pelo INSS. O laudo m�dico dever� ser grampeado ao Requerimento de Inscri��o. Caso o(a) candidato(a) n�o apresente o laudo m�dico, n�o poder� concorrer �s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal op��o no Requerimento de Inscri��o.

2.3 - No ato da inscri��o, o(a) candidato(a) portador(a) de defici�ncia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever� requer�-lo indicando as condi��es diferenciadas de que necessita para a realiza��o das provas (ledor, prova ampliada, aux�lio para transcri��o, sala de mais f�cil acesso ou tempo adicional).

2.3.1 � O(A) candidato(a) portador(a) de defici�ncia que necessite de tratamento diferenciado para a realiza��o das provas dever� requer�-lo e apresentar justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da �rea de sua defici�ncia. O parecer citado dever� ser grampeado ao Requerimento de Inscri��o. Caso o(a) candidato(a) n�o envie o parecer do(a) especialista, n�o realizar� as provas em condi��es especiais, mesmo que tenha assinalado tal op��o no Requerimento de Inscri��o.

2.4 � O(A) candidato(a) portador(a) de defici�ncia que n�o declarar tais op��es (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscri��o e/ou o que n�o enviar laudo m�dico conforme determinado em 2.2 e 2.3.1 deixar� de concorrer �s vagas reservadas �s pessoas portadoras de defici�ncia ou de dispor das condi��es diferenciadas e n�o poder� impetrar recurso em favor de sua situa��o.

2.5 � Os(As) candidatos(as) que se declararem portadores(as) de defici�ncia participar�o do processo seletivo p�blico em igualdade de condi��es com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao conte�do das provas, � avalia��o e aos crit�rios de aprova��o, ao hor�rio e ao local de aplica��o das provas e �s notas m�nimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as).

2.6 � O(A) candidato(a) que se inscrever como portador(a) de defici�ncia e obtiver classifica��o dentro das vagas especificamente destinadas a este fim figurar� em lista espec�fica e tamb�m na listagem de classifica��o geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/p�lo de trabalho de sua op��o, onde constar� a indica��o de que se trata de candidato(a) portador(a) de defici�ncia.

2.7 � Os(As) candidatos(as) que se declararem portadores(as) de defici�ncia, se convocados(as) para a Qualifica��o Biopsicossocial, dever�o submeter-se previamente � avalia��o promovida pela Petrobr�s, que emitir� parecer conclusivo sobre a sua condi��o de portador(a) de defici�ncia ou n�o e sobre a compatibilidade das atribui��es do cargo com a defici�ncia da qual � portador(a), observadas: a) as informa��es fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscri��o; b) a natureza das atribui��es e tarefas essenciais do cargo ou da fun��o a desempenhar; c) a viabilidade das condi��es de acessibilidade e de adequa��es do ambiente de trabalho � execu��o das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) a Classifica��o Internacional de Doen�as (CID).

2.8 - A inobserv�ncia do disposto nos subitens anteriores ou o parecer acarretar� a exclus�o do(a) candidato(a) do cadastro de vagas reservadas �s pessoas portadoras de defici�ncia e sua inclus�o apenas na listagem geral, caso n�o tenha sido eliminado(a) do processo seletivo p�blico. A Petrobr�s convocar�, ent�o, o(a) pr�ximo(a) candidato(a) portador(a) de defici�ncia ou o(a) pr�ximo(a) da lista geral, caso o cadastro de vagas reservadas �s pessoas portadoras de defici�ncia j� se tenha esgotado.

2.9 - As vagas definidas no subitem 2.1 que n�o forem providas por falta de candidatos(as) portadores(as) de defici�ncia classificados(as) ser�o preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classifica��o por cargo/p�lo de trabalho.

2.10 - Devido �s condi��es de periculosidade, insalubridade, exposi��o a riscos e situa��es de emerg�ncia que caracterizam as atividades destes cargos na Petrobr�s, n�o haver� reserva de vagas para pessoas portadoras de defici�ncia em cargos de opera��o e de apoio operacional. As atividades previstas para esses cargos est�o diretamente relacionadas com a operacionaliza��o de plataformas mar�timas, refinarias e terminais mar�timos, o que exige aptid�o plena.



3 - DOS REQUISITOS B�SICOS EXIGIDOS PARA ADMISS�O

3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos pol�ticos, nos termos do par�grafo 1.�, artigo 12, da Constitui��o Federal e do Decreto n.� 70.436/72.

3.2 - Estar em dia com as obriga��es eleitorais.

3.3 - Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorpora��o, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.

3.4 - Ter idade m�nima de dezoito anos completos, na data de admiss�o, ou de vinte e um anos completos no caso do cargo de Auxiliar de Seguran�a Interna.

3.5 - Ter aptid�o f�sica e mental para o exerc�cio das atribui��es do cargo, que ser� comprovada por meio de exames espec�ficos, conforme previsto no subitem 11.1.

3.6 - Ser aprovado(a) no processo seletivo p�blico, possuir a experi�ncia (quando requerida) e o n�vel de escolaridade exigidos para o exerc�cio do cargo conforme estabelecido no Anexo II.

3.7 - Comprovar a experi�ncia exigida exclusivamente por meio de apresenta��o de Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS) e/ou de publica��o no Di�rio Oficial, exclu�dos os tempos de est�gios, complementada por declara��o do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo m�nimo exigido, ou ainda por meio de apresenta��o de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobat�rios de presta��o de servi�os no exerc�cio da profiss�o, atividades desenvolvidas e o per�odo de tempo correspondente.

3.7.1 - Para experi�ncia profissional no exterior, os documentos dever�o estar traduzidos para a L�ngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a).

3.8 - N�o ser�o aceitos cursos de licenciatura ou de tecn�logo.

3.9 - Cumprir as determina��es deste edital.



4 � DO RECOLHIMENTO DA TAXA E DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRI��O

4.1 - Antes de efetuar a inscri��o, o(a) candidato(a) dever� inteirar-se do edital e certificar-se de que preencher� todos os requisitos exigidos quando da contrata��o.

4.2 - INSCRI��ES NAS AG�NCIAS DOS CORREIOS

4.2.1 - O recolhimento da taxa de inscri��o, expressa em reais, nos valores de R$ 28,00 (vinte e oito reais) para os cargos de N�vel M�dio e de R$ 42,00 (quarenta e dois reais) para os cargos de N�vel Superior, dever� ser efetuado, de 08 a 14 de novembro de 2005, em esp�cie ou cheque do(a) pr�prio(a) candidato(a), nas Ag�ncias dos CORREIOS constantes do Anexo III. Caso o cheque seja devolvido, por qualquer motivo, a inscri��o ser�, automaticamente, CANCELADA.

4.2.2 - Uma vez paga, a taxa de inscri��o n�o ser� devolvida sob nenhuma hip�tese, salvo em caso de cancelamento do processo seletivo p�blico por motivo fortuito ou de for�a maior. N�o ser�o concedidas isen��es de taxa e nem aceitos quaisquer pedidos de altera��o de cargo/p�lo de trabalho.

4.2.3 - Ao t�rmino dos procedimentos de inscri��o, obedecendo aos hor�rios dos CORREIOS, o(a) candidato(a) deve exigir o Comprovante de Entrega do Requerimento de Inscri��o (canhoto do Requerimento), devidamente rubricado e etiquetado, bem como o Roteiro do Candidato.

4.2.4 - Documenta��o exigida para inscri��o: a) documento oficial de identidade (com retrato) do(a) candidato(a) e c�pia, que ficar� retida (n�o � necess�ria autentica��o); b) Requerimento de Inscri��o, fornecido no local, completa e corretamente preenchido e assinado; c) Declara��o (constante do Requerimento de Inscri��o), firmada pelo(a) candidato(a), sob as penas da Lei, de que atende �s condi��es exigidas para a inscri��o.

4.3 - INSCRI��ES VIA INTERNET

4.3.1 - Para inscri��o via Internet, o(a) candidato(a) dever� adotar os seguintes procedimentos:

a) estar ciente de todas as informa��es sobre este processo seletivo p�blico. Essas informa��es tamb�m est�o dispon�veis na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br/)ou no Roteiro do Candidato dispon�vel na p�gina (www.cesgranrio.org.br) para download; b) cadastrar-se, no per�odo entre 0 (ZERO) hora do dia 08/11/2005 e 23h e 59 min do dia 14/11/2005, observado o hor�rio oficial de Bras�lia/DF, por meio do formul�rio espec�fico dispon�vel na p�gina citada; c) imprimir o boleto banc�rio e efetuar o pagamento em qualquer banco at� a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento ap�s a data de vencimento implica o cancelamento da inscri��o. O banco confirmar� o seu pagamento junto � FUNDA��O CESGRANRIO; d) verificar a Confirma��o de Inscri��o, a partir de 14/12/2005, na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO e imprimi-la; e) em caso de repeti��o de inscri��o, s� ser� aceita a �ltima.

ATEN��O: a inscri��o via Internet s� ser� v�lida ap�s a confirma��o do pagamento feito por meio do boleto banc�rio at� a data do vencimento.

4.3.2 - A FUNDA��O CESGRANRIO n�o se responsabiliza por solicita��es de inscri��o via Internet N�O RECEBIDAS por quaisquer motivos de ordem t�cnica ou por procedimento indevido dos(as) usu�rios(as).

4.3.3 � Os(As) candidatos(as) inscritos(as) via Internet dever�o enviar, at� 16/11/2005, se for o caso, o laudo m�dico citado nos subitens 2.2 e 2.3.1 deste edital endere�ado ao Departamento de Concursos da FUNDA��O CESGRANRIO (mencionando processo seletivo p�blico Petrobr�s), situado � Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-235. Os documentos podem ser enviados via CORREIOS ou via fax (0xx21 � 25021000 ou 25028010). S�o de responsabilidade exclusiva dos(as) candidatos(as) os dados cadastrais informados.

4.3.4 � O(A) candidato(a) inscrito(a) via Internet n�o dever� enviar c�pia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informa��o dos dados cadastrais no ato de inscri��o, sob as penas da Lei.

4.4� Os(As) candidatos(as), ao se inscreverem em uma das Ag�ncias dos CORREIOS (Anexo III), estar�o concorrendo �s vagas dispon�veis ou � forma��o de cadastro e far�o as provas na mesma cidade onde se inscreverem, exceto quando seus cargos/p�los de trabalho j� vincularem uma cidade de provas espec�fica conforme expresso no Anexo I.

4.4.1 � Os(As) candidatos(as) inscritos(as) pela Internet optar�o pela cidade onde desejam realizar as provas, exceto quando seus cargos/p�los de trabalho j� vincularem uma cidade de provas espec�fica conforme expresso no Anexo I.

4.5 - Havendo mais de uma inscri��o, prevalecer� a inscri��o de data mais recente. Caso haja coincid�ncia de datas, a inscri��o n�o ser� considerada.

4.6 � Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declara��o falsa ou inexata ao se inscrever, ou caso n�o possam satisfazer a todas as condi��es enumeradas neste edital, ter�o sua inscri��o cancelada e ser�o anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avalia��es.

4.7 - A n�o-integraliza��o dos procedimentos de inscri��o (pagamento da taxa, entrega do Requerimento devidamente preenchido e da c�pia do documento de identidade) implica a insubsist�ncia da inscri��o.

4.8 - N�o ser�o aceitas inscri��es condicionais e/ou extempor�neas, por via postal ou por fax, admitindo-se, contudo, inscri��es por meio de Procura��o (n�o � necess�rio o reconhecimento de firma). O original da Procura��o e a c�pia do documento oficial de identidade do(a) candidato(a) ficar�o retidos. Os(As) candidatos(as) inscritos(as) por Procura��o assumem total responsabilidade pelas informa��es prestadas por seu(sua) Procurador(a), arcando com as conseq��ncias de eventuais erros de seu(sua) representante no preenchimento do respectivo Requerimento de Inscri��o. Dever� ser apresentada uma Procura��o para cada candidato(a).

4.9 - Por ocasi�o da inscri��o, ser� entregue ao(�) candidato(a) um Roteiro, contendo edital completo, conte�dos program�ticos e cronograma de eventos b�sicos. Cumpre salientar que os(as) interessados(as) poder�o ter conhecimento do conte�do do Roteiro do Candidato, antes de efetivarem o pagamento da taxa de inscri��o, nos postos de inscri��o ou na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) Antes de efetuar a inscri��o, o(a) candidato(a) dever� verificar se possui os requisitos exigidos para o cargo.

4.10 - Todas as despesas decorrentes da participa��o no processo seletivo p�blico, inclusive deslocamentos para os locais de inscri��o e de realiza��o das provas, ser�o de inteira responsabilidade dos(as) candidatos(as).



5 � DA CONFIRMA��O DE INSCRI��O

5.1 - O CART�O DE CONFIRMA��O DE INSCRI��O ser� enviado pelos CORREIOS para o endere�o indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscri��o. No Cart�o, ser�o colocados, al�m dos principais dados do(a) candidato(a), seu n�mero de inscri��o, cargo/p�lo de trabalho, data, hor�rio e local de realiza��o das provas.

5.2 - � obriga��o do(a) candidato(a) conferir, no CART�O DE CONFIRMA��O DE INSCRI��O, os seguintes dados: nome; n�mero do documento de identidade, sigla do �rg�o expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/p�lo de trabalho em que se inscreveu; quando for o caso, a informa��o de tratar-se de pessoa portadora de defici�ncia que demande condi��o especial para a realiza��o das provas e/ou esteja concorrendo �s vagas reservadas a portadores(as) de defici�ncia.

5.3 - Caso haja inexatid�o na informa��o relativa ao cargo/p�lo de trabalho de sua op��o e/ou em rela��o � sua eventual condi��o de pessoa portadora de defici�ncia, o(a) candidato(a) dever� entrar em contato com a FUNDA��O CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 �s 17 horas, hor�rio de Bras�lia, nos dias 15 ou 16/12/2005, ou por e-mail (www.cesgranrio.org.br)

5.4 - Os eventuais erros de digita��o no nome, n�mero/�rg�o expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. dever�o ser corrigidos somente no dia das respectivas provas.

5.5 - Caso o CART�O DE CONFIRMA��O DE INSCRI��O n�o seja recebido at� 14/12/2005, o(a) candidato(a) dever� entrar em contato com a FUNDA��O CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 �s 17 horas, hor�rio de Bras�lia, nos dias 15 ou 16/12/2005, ou por e-mail (www.cesgranrio.org.br) As informa��es sobre os respectivos locais de provas estar�o dispon�veis, tamb�m, no endere�o eletr�nico da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) sendo o documento impresso por meio do acesso � p�gina na Internet v�lido como Cart�o de Confirma��o de Inscri��o.

5.6 - N�o ser�o emitidas segundas vias do CART�O DE CONFIRMA��O DE INSCRI��O sob qualquer justificativa.

5.7 � O(A) candidato(a) n�o poder� alegar desconhecimento dos locais de realiza��o das provas como justificativa de sua aus�ncia. O n�o-comparecimento �s provas, qualquer que seja o motivo, ser� considerado como DESIST�NCIA do(a) candidato(a) e resultar� em sua ELIMINA��O do processo seletivo p�blico.



6 - DA QUALIFICA��O T�CNICA

6.1 � CALDEIREIRO ESPECIALIZADO; CONTROLADOR(A) DE MOVIMENTA��O E TRANSPORTE; OPERADOR(A) I; OPERADOR(A) DE MOVIMENTA��O E TRANSPORTE I; SUPRIDOR(A); T�CNICO(A) DE CONTABILIDADE I; T�CNICO(A) DE ENFERMAGEM; T�CNICO(A) DE INSPE��O DE EQUIPAMENTOS E INSTALA��ES I � MEC�NICA E METALURGIA; T�CNICO(A) DE SEGURAN�A I e T�CNICO(A) QU�MICO(A) DE PETR�LEO I.

6.1.1 � ETAPA �NICA - constitu�da de provas objetivas (70 quest�es de m�ltipla escolha), de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, de L�ngua Portuguesa I (10 quest�es); de Matem�tica (10 quest�es); de Atualidades (10 quest�es) e de Conhecimentos Espec�ficos (40 quest�es). Cada quest�o apresentar� cinco alternativas (A;B;C;D e E) e uma �nica resposta correta. As quest�es ter�o todas o mesmo valor individual � 1,0 (um) ponto.

6.1.2 � Ap�s a etapa �nica, os(as) candidatos(as) ser�o classificados(as), por cargo/p�lo de trabalho, em fun��o do total de pontos obtidos, sendo eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos das provas objetivas. Havendo empate na totaliza��o, prevalecer�, sucessivamente, o maior n�mero de pontos nas provas de Conhecimentos Espec�ficos, de L�ngua Portuguesa I e de Matem�tica. Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o(a) candidato(a) mais idoso(a).

6.2 � AUXILIAR DE SEGURAN�A INTERNA

6.2.1 � 1� ETAPA - constitu�da de provas objetivas (70 quest�es de m�ltipla escolha), de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, de L�ngua Portuguesa I (10 quest�es); de Matem�tica (10 quest�es); de Atualidades (10 quest�es) e de Conhecimentos Espec�ficos (40 quest�es). Cada quest�o apresentar� cinco alternativas (A;B;C;D e E) e uma �nica resposta correta. As quest�es ter�o todas o mesmo valor individual � 1,0 (um) ponto.

6.2.2 � Ap�s a 1� etapa, os(as) candidatos(as) ser�o classificados(as), por p�lo de trabalho, em fun��o do total de pontos obtidos, sendo eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos das provas objetivas. Havendo empate na totaliza��o, prevalecer�, sucessivamente, o maior n�mero de pontos nas provas de Conhecimentos Espec�ficos, de L�ngua Portuguesa I e de Matem�tica. Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o(a) candidato(a) mais idoso(a).

6.2.3 � 2� ETAPA - exame de capacita��o f�sica, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio. Ser�o convocados(as) para a 2� etapa os(as) 50 (cinq�enta) melhores colocados(as) nas provas objetivas, por p�lo de trabalho, exceto no p�lo de trabalho Estado do Rio de Janeiro, onde ser�o convocados (as) os(as) 150(cento e cinq�enta) melhores colocados(as). As informa��es relativas ao exame de capacita��o f�sica encontram-se no Anexo V deste edital.

6.2.4 � Ap�s a 2� etapa, os(as) candidatos(as) n�o eliminados(as) ser�o classificados(as), por p�lo de trabalho, em fun��o da soma das pontua��es obtidas nas provas objetivas e no exame de capacita��o f�sica. Havendo empate na totaliza��o, prevalecer� a coloca��o obtida ap�s a 1� etapa.

6.3 � DEMAIS CARGOS DE N�VEL M�DIO

6.3.1 � ETAPA �NICA - constitu�da de provas objetivas (70 quest�es de m�ltipla escolha), de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, de L�ngua Portuguesa I (10 quest�es); de Matem�tica (7 quest�es); de Atualidades (7 quest�es); de L�ngua Inglesa I (6 quest�es) e de Conhecimentos Espec�ficos (40 quest�es). Cada quest�o apresentar� cinco alternativas (A;B;C;D e E) e uma �nica resposta correta. As quest�es ter�o todas o mesmo valor individual � 1,0 (um) ponto.

6.3.2 � Ap�s a etapa �nica, os(as) candidatos(as) ser�o classificados(as), por cargo/p�lo de trabalho, em fun��o do total de pontos obtidos, sendo eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos das provas objetivas. Havendo empate na totaliza��o, prevalecer�, sucessivamente, o maior n�mero de pontos nas provas de Conhecimentos Espec�ficos, de L�ngua Portuguesa I, de Matem�tica e de Atualidades. Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o(a) candidato(a) mais idoso(a).

6.4 � CARGOS DE N�VEL SUPERIOR

6.4.1 � ETAPA �NICA � constitu�da de provas objetivas (80 quest�es de m�ltipla escolha), de car�ter
classificat�rio e eliminat�rio, de L�ngua Portuguesa II (10 quest�es); de L�ngua Inglesa II (10 quest�es) e de 5 Conhecimentos Espec�ficos (60 quest�es). Cada quest�o apresentar� cinco alternativas (A;B;C;D e E) e uma �nica resposta correta. As quest�es ter�o todas o mesmo valor individual � 1,0 (um) ponto.

6.4.2 - Ap�s a etapa �nica, os(as) candidatos(as) ser�o classificados(as), por cargo/p�lo de trabalho, em fun��o do total de pontos obtidos, sendo eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos das provas objetivas. Havendo empate na totaliza��o, prevalecer�, sucessivamente, o maior n�mero de pontos nas provas de Conhecimentos Espec�ficos e de L�ngua Portuguesa II. Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o(a) candidato(a) mais idoso(a).



7 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS � CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO P�BLICO

7.1 - As provas objetivas, com 4 (quatro) horas de dura��o, ter�o por base conte�dos program�ticos espec�ficos (Anexo IV) e que ser�o entregues aos(�s) candidatos(as) no ato da inscri��o.

7.2 - As provas objetivas ser�o realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cart�es de Confirma��o de Inscri��o ou nas listas de aloca��o dispon�veis na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br)

7.3 - Somente ser� admitido(a) � sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de C�dula Oficial de Identidade ou de Carteira expedida por �rg�os ou Conselhos de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social ou de Certificado de Reservista ou de Passaporte (documenta��o que, necessariamente, dever� conter fotografia do(a) candidato(a)). Como o documento n�o ficar� retido, ser� exigida a apresenta��o do original, n�o sendo aceitas c�pias, ainda que autenticadas.

7.4 � O(A) candidato(a) dever� chegar ao local das provas com uma hora de anteced�ncia do in�cio das mesmas, munido(a) de CART�O DE CONFIRMA��O DE INSCRI��O, do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogr�fica de tinta preta.

7.5 - N�o ser� admitido(a) na sala de provas o(a) candidato(a) que se apresentar ap�s o hor�rio estabelecido para o in�cio das mesmas.

7.6 - N�o haver� segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a aus�ncia do(a) candidato(a).

7.7 � O(A) candidato(a) s� poder� ausentar-se do recinto das provas ap�s uma hora contada a partir do efetivo in�cio das mesmas. Por motivos de seguran�a, o(a) candidato(a) n�o poder� levar o Caderno de Quest�es, a qualquer momento.

7.7.1 - As quest�es das provas estar�o � disposi��o dos(as) candidatos(as), no segundo dia �til seguinte ao de realiza��o das mesmas, na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br/) por um per�odo m�nimo de tr�s meses ap�s a divulga��o dos resultados finais do processo seletivo p�blico.

7.8 - Ao final das provas, os(as) 3 (tr�s) �ltimos(as) candidatos(as) na sala s� ser�o liberados(as) quando todos(as) as tiverem conclu�do ou as mesmas tenham se encerrado. N�o haver�, por qualquer motivo, prorroga��o do tempo previsto para a aplica��o das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.

7.9 � O(A) candidato(a) dever� assinalar suas respostas na folha pr�pria (Cart�o-Resposta) e assinar, no espa�o devido, a caneta esferogr�fica de tinta na cor preta.

7.10 - N�o ser�o computadas quest�es n�o assinaladas e quest�es que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que leg�veis.

7.11 - Os gabaritos das provas objetivas ser�o distribu�dos � Imprensa, no segundo dia �til seguinte ao de realiza��o das provas, estando dispon�veis, tamb�m, na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br)

7.12 � O(A) candidato(a) ser� sumariamente ELIMINADO(A) do processo seletivo p�blico se: lan�ar m�o de meios il�citos para realiza��o das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descort�s com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou n�o comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter conclu�do as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presen�a e os respectivos Cart�es-Resposta; ausentar-se da sala portando o Cart�o-Resposta e/ou o Caderno de Quest�es; descumprir as instru��es contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunica��o com outro(a) candidato(a) ou utilizando m�quinas de calcular ou similares, livros, c�digos, manuais, impressos ou anota��es, ou, ap�s as provas, for constatado por meio eletr�nico, estat�stico, visual ou grafol�gico, ter utilizado processos il�citos na realiza��o das mesmas.

7.13 - S�o vedados o porte e/ou o uso de armas, de aparelhos sonoros, fonogr�ficos, de comunica��o ou de registro, eletr�nicos ou n�o, tais como: agendas, rel�gios n�o convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores port�teis ou similares.

7.14 - Os resultados das provas objetivas ser�o distribu�dos � Imprensa para divulga��o e estar�o dispon�veis na p�gina da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br)

7.15 - N�o ser�o concedidas recontagens de pontos, vistas de provas, exames, avalia��es ou pareceres, qualquer que seja a alega��o do(a) candidato(a).

7.16 - No dia de realiza��o das provas, n�o ser�o fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplica��o das provas e/ou pelos(as) representantes da FUNDA��O CESGRANRIO ou da Petrobr�s, informa��es referentes ao conte�do das provas.



8 - DOS RECURSOS E DAS REVIS�ES

8.1 - Provas objetivas � admitir-se-� um �nico recurso, para cada candidato(a), relativo ao conte�do das quest�es objetivas e/ou aos gabaritos divulgados, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo m�ximo de 2 (dois) dias �teis contados ap�s a divulga��o dos gabaritos.

8.1.1 - O recurso dever� ser dirigido ao(�) Presidente da Banca Examinadora e poder� ser entregue, no dia das provas, � Coordena��o ou enviado, via fax, at� �s 17 horas, hor�rio de Bras�lia, do dia 21/12/2005, � Secretaria do Departamento de Concursos da FUNDA��O CESGRANRIO (0xx21 � 2502.1000; 2502.8010; 2502 6451 e 2103 9600 ramais 150; 169; 174; 241; 249; 259 e 341).

8.1.2 - A decis�o dos recursos ser� dada a conhecer juntamente com a divulga��o dos resultados das provas objetivas, em 17/01/2006, de forma coletiva e apenas quanto aos pedidos deferidos.

8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) �(s) quest�o(�es) eventualmente anulada(s) ser�(�o) atribu�do(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.

8.2 - Exame de capacita��o f�sica (somente para o cargo de Auxiliar de Seguran�a Interna) - admitir-se-� um �nico pedido de revis�o, para cada candidato(a), relativo � nota do referido exame desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo m�ximo de 2 (dois) dias �teis contados ap�s a divulga��o do respectivo resultado.

8.2.1 - O pedido de revis�o da nota dever� ser dirigido � FUNDA��O CESGRANRIO e enviado, via fax, at� �s 17 horas, hor�rio de Bras�lia, do dia 02/02/2006, � Secretaria do Departamento de Concursos (0xx21 � 2502.1000 ou 2502.8010).

8.2.2 - A decis�o dos pedidos de revis�o ser� dada a conhecer juntamente com a divulga��o dos resultados finais do cargo de Auxiliar de Seguran�a Interna, em 09/02/2006, de forma coletiva e apenas quanto aos pedidos deferidos.



9 - DO CADASTRO

9.1 - Far�o parte do cadastro os(as) candidatos(as) aprovados(as) na avalia��o da qualifica��o t�cnica.

9.2 - A utiliza��o do cadastro obedecer� rigorosamente � ordem de classifica��o final publicada no Di�rio Oficial da Uni�o. As convoca��es para a realiza��o da qualifica��o biopsicossocial dar-se-�o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas.

9.3 - O prazo de validade do cadastro esgotar-se-� em um ano a contar da data de publica��o do edital de homologa��o do resultado final do processo seletivo p�blico, podendo vir a ser prorrogado, uma �nica vez, por igual per�odo, a crit�rio da Petrobr�s.



10 - DA COMPROVA��O DE REQUISITOS

10.1 � Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprova��o de requisitos dever�o se apresentar, at� a data definida pela Petrobr�s, pessoalmente, munidos(as) de documento de identidade original e de c�pia do comprovante de escolaridade, al�m de c�pia dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 3 e no Anexo II deste edital.

10.2 - Quando solicitado(a), o(a) candidato(a) deve apresentar os seguintes documentos: original e c�pia � a) documento de identidade; b) t�tulo de eleitor; c) CPF; d) certid�o de nascimento ou de casamento e certid�o de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) comprovante de pagamento da anuidade do �rg�o de classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se n�o for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) foto 3x4.

10.2.1 - N�o ser�o aceitos protocolos dos documentos exigidos.

10.2.2 - A n�o-apresenta��o dos documentos listados no caput deste subitem implica a elimina��o autom�tica do(a) candidato(a) do processo seletivo p�blico.

10.2.3 - A admiss�o ou a readmiss�o na Petrobr�s est� condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constitui��o Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declara��o espec�fica.

10.3 � O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser� informado(a) sobre sua situa��o via postal.



11 - DA QUALIFICA��O BIOPSICOSSOCIAL

11.1 � Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avalia��o da qualifica��o t�cnica, composta de exames de habilita��o e conhecimentos, definidos no item 6, ser�o convocados(as), por meio de telegrama enviado via CORREIOS, conforme necessidade e conveni�ncia da Petrobr�s, de acordo com a classifica��o obtida neste processo seletivo p�blico, para realiza��o de exames m�dicos, de avalia��o psicol�gica e de levantamento sociofuncional, todos eliminat�rios e de responsabilidade da Petrobr�s.

11.2 - A qualifica��o biopsicossocial ter� car�ter eliminat�rio e ser� composta das seguintes fases: exames m�dicos; avalia��o psicol�gica e levantamento sociofuncional.

11.3 � O(A) candidato(a) que n�o atender � convoca��o para a realiza��o da qualifica��o biopsicossocial ser� considerado(a) desistente, sendo automaticamente exclu�do(a) do processo seletivo p�blico.

11.4 � O(A) candidato(a) convocado(a) para qualquer fase da qualifica��o biopsicossocial e que n�o atender � convoca��o ser� eliminado(a) do certame, sendo exclu�do(a) do cadastro.

11.5 - A contra-indica��o do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualifica��o biopsicossocial acarretar� sua autom�tica elimina��o do processo seletivo p�blico.

11.6 - Em atendimento ao disposto no Decreto n.� 3.298, de 20/12/1999, a Petrobr�s designar� uma equipe multiprofissional que avaliar� as condi��es do(a) candidato(a) inscrito(a) no processo seletivo p�blico na condi��o de portador(a) de defici�ncia e emitir� parecer concluindo estar ou n�o o(a) candidato(a) capacitado(a) para o exerc�cio do cargo, observadas: a) as informa��es prestadas pelo(a) candidato(a) no ato da inscri��o; b) a natureza das atribui��es e tarefas essenciais do cargo ou da fun��o a desempenhar; c) a viabilidade das condi��es de acessibilidade e de adequa��es do ambiente de trabalho na execu��o das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e) a CID e outros padr�es reconhecidos nacional e internacionalmente.



12 - DAS VANTAGENS E DOS BENEF�CIOS

12.1 � Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) far�o jus � remunera��o, �s vantagens e aos benef�cios que estiverem vigorando � �poca das respectivas admiss�es ou readmiss�es.

12.2 � Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) poder�o receber os seguintes benef�cios: a) aux�lio-creche ou aux�lio-acompanhante (somente para empregada); b) assist�ncia escolar; c) complementa��o educacional; d) assist�ncia multidisciplinar de sa�de (m�dica, odontol�gica, psicol�gica e hospitalar).

12.3 - Al�m do sal�rio b�sico, � previsto o pagamento de vantagens espec�ficas, tais como: a) adicional de periculosidade, correspondente a 30% do sal�rio, quando atuar em �reas onde se realizam atividades e opera��es perigosas; b) vantagens e adicionais espec�ficos, quando em regime especial de trabalho (turno de revezamento, sobreaviso, trabalho de campo, atividades em plataformas etc); c) participa��o nos lucros.



13 - DO CURSO DE FORMA��O

13.1 � Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) nos cargos de Analista de Sistemas J�nior � Desenvolvimento de Solu��es, Analista de Sistemas J�nior � Suporte de Infra-estrutura, Assistente Social J�nior, Economista J�nior, Engenheiro(a) Agr�nomo(a) J�nior, Engenheiro(a) Civil J�nior, Engenheiro(a) de Geod�sia J�nior, Engenheiro(a) de Meio Ambiente J�nior, Engenheiro(a) de Petr�leo J�nior � Gradua��o Engenharia de Petr�leo, Engenheiro(a) de Produ��o J�nior, Engenheiro(a) de Seguran�a J�nior, Engenheiro(a) de Terminais e Dutos J�nior, Engenheiro(a) Naval J�nior, Estat�stico(a) J�nior, Geof�sico(a) J�nior, Ge�logo(a) J�nior, Profissional de Comunica��o Social J�nior � Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Rela��es P�blicas, Psic�logo(a) J�nior e Operador(a) I participar�o de Curso de Forma��o, de car�ter obrigat�rio e eliminat�rio. O local de realiza��o do referido curso ser� informado na fase de admiss�o.

13.2 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no in�cio do Curso de Forma��o, constar�o todas as informa��es sobre conte�do program�tico das disciplinas, carga-hor�ria, esquema de avalia��o de desempenho e regime disciplinar, entre outras.

13.3 � Os(As) participantes do Curso de Forma��o ter�o regime de dedica��o integral, sendo obrigat�ria a freq��ncia �s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.

13.4 - A admiss�o ou a readmiss�o do(a) candidato(a), como empregado(a) da Petrobr�s, para participar do Curso de Forma��o ser� obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a Petrobr�s.

13.5 - Ser�o eliminados(as) do Curso de Forma��o os(as) participantes que n�o obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as normas da Petrobr�s.

13.6 � O(A) participante que for desligado(a) do Curso de Forma��o, qualquer que seja o motivo, ter�, conseq�entemente, seu Contrato Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolida��o das Leis do Trabalho (CLT).



14 - DAS DISPOSI��ES FINAIS

14.1 - A inscri��o do(a) candidato(a) implicar� a aceita��o das normas para o processo seletivo p�blico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem eventualmente divulgados.

14.2 - Para atender a determina��es governamentais ou a conveni�ncias administrativas, a Petrobr�s poder� alterar o seu Plano de Cargos e Sal�rios vigente. Todos os par�metros considerados para as presentes instru��es se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer altera��o porventura ocorrida no atual sistema, por ocasi�o da admiss�o ou readmiss�o dos(as) candidatos(as), significar�, por parte destes(as), a integral e irrestrita ades�o ao novo Plano de Cargos e Sal�rios.

14.3 - Caber� ao(�) candidato(a) selecionado(a) para admiss�o ou readmiss�o em localidade diversa de seu domic�lio arcar com o �nus de sua mudan�a.

14.4 - N�o ser� fornecido ao(�) candidato(a), pela Petrobr�s ou pela FUNDA��O CESGRANRIO, qualquer documento comprobat�rio de classifica��o no processo seletivo p�blico, valendo para este fim a homologa��o divulgada no Di�rio Oficial da Uni�o.

14.5 - � de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulga��o de todos os atos, editais e comunicados referentes a este processo seletivo p�blico que forem publicados no Di�rio Oficial da Uni�o e/ou informados na Internet, no endere�o da FUNDA��O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br)

14.6 - A aprova��o e a classifica��o final geram, para o(a) candidato(a), apenas a expectativa de direito � admiss�o ou � readmiss�o. A Petrobr�s reserva-se o direito de proceder �s admiss�es, em n�mero que atenda ao interesse e �s necessidades do servi�o, dentro do prazo de validade do processo seletivo p�blico.

Answer 2

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