help mon responsable est convaincu que mon dernier arrêt de travail est bidon et je ne souhaite absolument pas lui expliquer la cause de cet arrêt.. du coup il m'a signifié que je devrais bientôt chercher du taf... qu'est ce que je peux invoquer comme argument "officiel" ?
2007-03-08 23:13:20 · 8 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Tu n'as absolument rien à invoquer pour ta défense !
Tu n'est pas responsable de ce que pense ton responsable ! c'est donc à lui de faire le point et non à toi !!
Sachant qu'un arrêt de travail n'est pas contestable je pense que l'attitude de ton responsable n'est qu'une stratégie !
Laisse passer l'orage et à mon avis il va se calmer !!
2007-03-08 23:25:35 · answer #1 · answered by monicklhay94 7 · 1⤊ 0⤋
un arret est prescrit par un medecin.
t'as pas a te justifier dis lui d' appeler ton medecin et comme il est tenu par le secret medical il ne dira rien et ton chef n'osera meme pas l'appeller.
s'il insiste prends dis lui ben on prends le telephone et on appelle mon médecin ensemble.
tu prends ton telephone et quand t'as le medecin tu lui dis que t'es avec ton chef et qu'il remet en question son bilan médical et qu'il te fout la pression.
our conclure un arret medical ne peut pas etre une cause de licenciement, donc il cherchera a te provoquer
2007-03-09 07:28:53 · answer #2 · answered by titi83 5 · 1⤊ 0⤋
Il n'y a pas d'argument officiel à invoquer à ton patron, si tu es en arret de travail, tu as du aller voir ton medecin qui t'a prescrit un arret et tu as du remettre le dernier feuillet de cet arret à ton employeur (à noter , sur les deux premiers feuillets , à remettre à la CPAM, le motif de ton arret est noter, mais pas sur le dernier, c a d que le motif ne regarde pas ton employeur il n'a d'ailleur pas le droit de te le demander) si le medecin te delivre un arret , c'est qu'il le juge utile. le seul recours que ton employeur a, est de demande à un inspecteur controleur, de passer chez toi, d'1 pour oir si tu es bien chez toi et 2 pour voir si l'arret est bien justifié.
il n'a pas le droit d'invoquer ce soit disant arret bidon pour te licencier sinon, tu peux aller au prudhomme.
bon courage!
2007-03-09 12:37:41 · answer #3 · answered by hh 2 · 0⤊ 0⤋
Les médecins n'aiment pas que l'on qualifie " certificat de complaisance" leur arrêt de travail.
Ce que peut faire ton employeur, c'est de t'envoyer un médecin contrôleur qui lui peut te faire reprendre ton travail.Il ne peut pas te licencier pour ce motif.
2007-03-09 07:34:30 · answer #4 · answered by Bernard L 3 · 0⤊ 0⤋
Ben si tu t'es arrété tu dois le justifier d'un arrêt de travail avec certificat médical à l'appui, sinon ca s'appelle une absence injustifiée et dans ce cas là si ton patron est coulant il te laisse mettre des jours de congés dessus, sinon tu peux aussi demander du sans solde... Mais si cela s'apparente à un abandon de poste c'est un motif de licenciement.
2007-03-09 07:31:29 · answer #5 · answered by Bidul B 3 · 0⤊ 0⤋
A toi de choisir si tu preferes quitter ton taf ou lui avouer que tu etais en train de t envoyer sa femme aux baleares....
Le certificat medical est le seul argument officiel ....
2007-03-09 07:23:37 · answer #6 · answered by jdk 7 · 0⤊ 0⤋
Peut-être que ton honnêteté paiera...
Sinon, bon courage dans ta recherche, et évite peut-être de refaire la même erreur pour ton nouveau boulot...
2007-03-09 07:21:24 · answer #7 · answered by Elvira Popolskoview 5 · 0⤊ 0⤋
J'ai un frère jumeau!
2007-03-09 07:22:34 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋