Quer dizer que o sucesso dos fOncionários só dependeram.... ?
Meu amigo, a sua empresa deve ser de um nível altíssimo !!!!!
O português são falado corretamente ?
Quanto aos 3m, nd a fazer ? Proceda legalmente. Advertências e se for o caso, demissão. Fez contrato de experiência ?
2007-03-03 23:35:11
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answer #1
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answered by pizza 5
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Procura alguma coisa para que possa motivar, ainda mais pelo que vejo, quando passa três meses eles estacionam é porque não se sentem parte da empresa, precisa deixar claro que todos precisam ganhar que tal um PPR (Programa de participação nos resultados)?
2007-03-05 17:55:00
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answer #2
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answered by Gilson A 2
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oque!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!°°°°°°°°°°°°°???????????????
2007-03-04 05:41:57
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answer #3
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answered by anny 2
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tenha sempre estagiarios ou terceirizados. so contrate se achar que o desempenho realmene compensa.
2007-03-04 01:22:42
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answer #4
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answered by m_lemmi 2
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Chama para uma reunião, e explica as coisas..diz que se não melhorar vc vai ter que manda-lo embora...afinal tem tante gente desempregada, que daria tudo de sí por um emprego, e tem uns que estão empregados mas não fazem nada!!!
2007-03-03 23:58:02
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answer #5
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answered by Anonymous
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Não é a toa que as empresas gastam milhões com recursos humanos. Seleção de funcionários é tarefa para profissionais.
2007-03-03 23:39:54
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answer #6
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answered by Mordillo 7
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Manda ele embora e contrata alguém que realmente queira trabalhar, e subir na vida!
2007-03-03 23:37:24
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answer #7
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answered by Rosana R 2
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