Na contratação o que pesa mais; a aparencia ou o curriculum?

Question

Há muitas pessoas ocupando cargos totalmente fora da sua area ou a capaciadade necessária, assim como muitos desempregados com otimo curriculum.

Answer 1

O que conta primeiro é o currículo, pois é o faz com que você seja chamado para uma entrevista. Quando é uma entravista, certamente a aparência conta, mas não necessariamente o fator "beleza", e sim "apresentação". Não precisa ser lindo(a), maravilhoso(a), mas deve estar bem vestido, falar bem, ter confiança e perfil para a vaga.
O fato de pessoas capacitadas estarem sem emprego e outras que não deveriam nem ter se formado estarem trabalhando se deve ao famoso QI (quem indica), que no final das contas é mais importante que currículo e aparência!

Answer 2

Oi,

Através de um bom CV, o candidato é chamado para uma entrevista seletiva. Nesse ponto, uma postura adequada conta muitos pontos.
Mas... na contratação, apenas competência é que define de quem é a vaga em aberto.

Um abraço

Answer 3

depende

Answer 4

Com toda a consideração às respostas anteriores, já contratei inúmeras pessoas, tenho mais de 17 anos de experiência na área.
Existem empresas e empresas.
Tudo pesa, a aparência, o curriculo e principalmente a entrevista onde o o currículo já foi avaliado.
O importante é ter em mente que vc será avaliado para um cargo e para uma empresa, sua postura, sua aparência deverá ter o mínimo de coerência com o que vc pretende.
É aquela coisa, seu que quero um gerente comercial e me aparece um cara de jeans surrado e camiseta do Guns ele tá fora antes de abrir a boca.
O mais importante na entrevista é a confiança e o conhecimento.
Não adianta teu currículo dizer que vc trabalhou em logística por 5 anos, implantou um novo processo na empresa tal, minimizou os custos de estoque e diminuiu as perdas em x% nos tranportes se na hora da entrevista eu te perguntar as vantagens do sitema PERT na logística de entrega de uma empresa de refrigerantes e vc não souber relacionar a teoria à prática.
Conhecimento é tudo, mesmo que teórico. Mesmo que vc nunca tenha feito mas saiba como funciona isso vale muitos pontos.
Esse negócio de indicação é coisa do passado em epresas competitivas,( é em empresas competitivas é que está o dinheiro), nas empresas que contratam para agradar fulano ou siclano, o máximo que vc vai conseguir é um salarinho módico e ficar devendo um favor ao "Tio" fulano de tal.
Sempre se prepare para uma entrevista para ganhar, seja confiante a somente responda quando souber do que está falando.
Enriqueça seu currículo mas acima de tudo enriqueça sua mente, aprenda tudo sobre a área em que quer trabalhar, esse é o segredo para conseguir um bom emprego.
Um abraço

Answer 5

Eu contratei um rapaz semana passada...

So contratei ele por causa dos braços e da barriga tanquinho dele..... 17 anos e todo aquele corpo..... AFFFFFFFFFFFFFFFFFF

Answer 6

Eu acho relativo,curriculum muito extenso da a sensação que a pessoa esta insegura,ou tentando de qualquer jeito "entrar" no mercado de trabalho,a aparencia ja é essencial

Answer 7

O que conta é o peso da indicação em primeiro lugar.
Em segundo vem o seu curriculu. E em terceiro a sua aparencia.

Answer 8

O certo deveria ser o curriculum.Mas a maioria dos contratantes vai pela aparência, depois pelo psicológico: a entrevista.
Na entrevista, eles já tem tudo avaliado pela resposta que o entrevistado vai dar,se a resposta encaixar na que eles tem como a certa,você passa na entrevista.Se todos que forem entrevistados passarem na entrevista e houverem poucas vagas. Eles vão pela aparência e a segurança da pessoa ao ser entrevistada.

Answer 9

.
Em primeira mão, a aparência.
Depois, a cultura...
Finalmente o curriculum.

É muito comum, uma pessoa decentemente trajada ser entrevistada e, dada a sua cultura e sagacidade no falar, acaba convencendo o chefe de tal forma, que, se não apresentar o curriculum, estará contratada da mesma maneira.


Um abraço.