2007-03-01 13:59:37 · 10 respostas · perguntado por mr.lago 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Não, falta injustificada não implica em justa causa, esta so cabe nos casos de furto, ogressão dentro do local de trabalho, ofensa ao empregador, ofensa grave aos colegas, ainda sim, é uma questão muito contraversa.
2007-03-01 14:07:12 · answer #1 · answered by Ivana 5 · 0⤊ 0⤋
Pode ficar sossegado que eu já tive várias faltas injustificadas e não fui demitida por justa causa , nem sem justa causa.
Mas quando você faltar, vá no médico e pegue um atestado é mais seguro.
2007-03-01 23:54:08 · answer #2 · answered by DENISE MACDONALD´S 6 · 0⤊ 0⤋
Oi,
Falta não justificada não é motivo para demissão por justa causa. Mas isso não significa que você não possa ser demitido, certo?
Os motivos podem ser muitos, mas o principal é a alegação de que seus serviços não são mais necessários.
Nesse caso, você recebe tudo o que tem direito e parte em busca de outro emprego.
Boa sorte!
Um abraço
2007-03-01 23:37:19 · answer #3 · answered by Tin 7 · 0⤊ 0⤋
No caso de inumeras faltas sem justificativa ele antes de te dar uma "justa causa" tem que lhe aplicar uma advertencia por escrito explicando que se o fato continuar ocorrendo ele tera todo o direito de te aplicar uma justa causa,e se as faltas ocorrerem 30 dias seguidos ele tem o direito de registrar como abandono de emprego
2007-03-01 23:24:50 · answer #4 · answered by Julio Cezar27 2 · 0⤊ 0⤋
O patrão pode fazer oque quizer pois em sua empresa ele é deus.
Mas voce tem seus direitos pela CLT.
2007-03-01 23:04:06 · answer #5 · answered by Barte 6 · 0⤊ 0⤋
.Não mas pode te dispensar pagando todos o seus direitos
2007-03-01 22:14:57 · answer #6 · answered by IANDHIR 6 · 0⤊ 0⤋
Pode sim.
Só que ele vai ter que responder na Justiça,
E pagar até indenização se o teu advogado for bom.
2007-03-01 22:14:56 · answer #7 · answered by rogerio f 3 · 0⤊ 0⤋
Na verdade depende da falta, se o seu patrão justificar para o RH essa falta, mesmo que aparentemente não seja sua culpa, é ele quem avalia e é ele quem dá o veredido final. Se você quiser buscar seus direitos, se refira diretamente ao setor de RH, mas antes que seu desligamento seja efetivado pois caso contrário não haverá mais possibilidade de alterar um veredito devidamente julgado e assinado.
O setor de RH inclusive pode te transferir paraoutro posto ou horário diferente até, se for o caso de querer evitar conflitos com algum companheiro de trabalho ou chefe de seção.
2007-03-01 22:11:35 · answer #8 · answered by calculator819 4 · 0⤊ 0⤋
o seu patrão só pode te demitir por justa causa em caso de abandono do emprego, caracterizado pela falta consecutiva de 30 dias.
já em casos de faltas não justificadas, somente após inúmeras advertencias por escrito.
2007-03-01 22:09:46 · answer #9 · answered by mathikan 2 · 0⤊ 0⤋
Não. Só se forem várias faltas injustificadas.
Abs
2007-03-01 22:08:37 · answer #10 · answered by Steven Seagal 7 · 0⤊ 0⤋