Porque as empresas fazem uma folha de pagamento para o pagamento mensal e outra para o 13º Salário? Os dois não podem constar na mesma folha de pagamento como é o caso das Férias?
2007-03-01 02:41:54 · 3 respostas · perguntado por André Gomes 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
toda folha de salarial é mensal, portanto o 13° é mais um mês e consequentemente mais uma folha de salario.
2007-03-01 02:48:33 · answer #1 · answered by jose anonymus 3 · 0⤊ 1⤋
O 13.Salario eh o salario q vc tem direito proporcional aos meses do ano q vc trabalhou... ...ex.: se vc trabalhou 6 meses no ano, vc receberah 50% do seu salario atual... ...se trabalhou 3 meses, recebera proporcional a esses 3 meses... ou seja, 3/12 avos e se vc trabalhou os 12 meses, receberah o salario integral... ..mas respondendo a pergunta... ...o proprio nome jah diz 13 Salario... ...o q corresponde a sua 13. folha de pagamento. No caso das ferias, ela nao eh um salario extra, e sim uma direito de gozar 30 dias tambem proporcionais ao periodo de 12 meses trabalhados... ...sendo assim vc teria 11 folhas de pagamento + a 12a. que refere-se a ferias; porem como as empresas "compram" uma parte das ferias... ...geralmente as informacoes das ferias vem somadas com os dias trabalhados/comprados; por isso as ferias correspondem a sua 12a. folha.
2007-03-03 21:59:10 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Durante o ano você tem 12 meses = 12 salários certo.Em um desses meses você tira férias, as vezes metade de um mês, metade de outro. ou um dia de trabalho e o restante férias. Daí saírem na mesma folha. Quanto ao décimo terceiro como o próprio nome já diz, é um salário a mais ou seja uma gratificação que as empresas são obrigadas a pagar aos seus empregados, começando com a primeira parcela (que não tem descontos) em novembro e a segunda parcela (onde haverá desconto do inss) até o dia 20 de dezembro. O décimo terceiro é calculado em cima do salário base. Se fosse junta com a folha de dezembro iria constar valores que não entram no décimo terceiro. Por exemplo: tem funcionário que recebem periculosidade, insalubridade, horas extras, etc. Daí o cálculo ser em separado. Espero ter esclarecido suas dúvidas.
2007-03-01 22:01:37 · answer #3 · answered by Monaliza 3 · 0⤊ 0⤋