2007-02-28 01:18:38 · 12 respostas · perguntado por Julio M 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Verifique se existe alguma cláusula nesse sentido em seu Contrato de Trabalho, principalmente se estive trabalhando em um banco, instituição financeira ou estabelecimento de crédito (financeira). Salvo os casos mencionados, ter o nome inscrito no SPS/SERASA não constitui motivo para empresa dispensá-lo.
2007-02-28 01:44:41 · answer #1 · answered by Origem9Ω 6 · 0⤊ 0⤋
Só se vc trabalha em banco...
2007-02-28 09:22:34 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
depende dos critérios da empresa muitas não aceitam por simples preconceito.por pensarem que você tem mania de dar calote,eu já passei por isso.
2007-02-28 13:36:29 · answer #3 · answered by safadinha 2 · 0⤊ 0⤋
Esse não é motivo para demissão, embora muitas empresas (principalmente Bancos) têm como política a não contração ou manutenção em seus quadros de pessoas que tenham problemas com crédito.
De qualquer forma, se a sua empresa resolver dispensá-lo terá que fazê-lo sem justa causa, o que implica em pagamento de todos os seus direitos trabalhistas.
2007-02-28 09:45:43 · answer #4 · answered by Curioso 7 · 0⤊ 0⤋
Ser demitido por justa causa por causa desse problema é inconstitucional, nenhuma empresa ou banco com suas normal idiotas pode fazer isso.
E se fizer, é pano pra manga pra vc colocar "no pau" e tirar uma boa grana por fora, danos morais e etc.
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2007-02-28 09:36:36 · answer #5 · answered by Marcel 5 · 0⤊ 0⤋
não isso é ilegal, sendo que algumas demitem mas não justifica o motivo..........
2007-02-28 09:36:18 · answer #6 · answered by di 1 · 0⤊ 0⤋
Mandar embora acho que não, mas, trabalhei em uma empresa que de vez em quando auditoria pedia para passar spc, dai eles pedem para regularizar, na maioria das vezes fazem pressão e vai deixando, so que é um risco, mas agencias de emprego concerteza não te admite.
2007-02-28 09:30:29 · answer #7 · answered by kita 2 · 0⤊ 0⤋
Toda empresa pode demitir seus empregados a hora que bem entender, qualquer que seja o motivo, quer dizer, tendo motivos ou não.
No seu caso pode te demitir, mas sem justa causa, ou seja, você receberá todos os seus benefícios. Eles só não podem utilizar esse motivo, pois assim seria caracterizado uma espécie de discriminação e poderia tentar na justiça algum tipo de idenização.
De maneira alguma poderá ser demitido por justa causa pelo motivo citado.
Consulte um advogado trabalhista para ficar mais seguro.
Boa sorte, abraços do Rocha.@
2007-02-28 09:29:18 · answer #8 · answered by Rocha 5 · 0⤊ 0⤋
depende da norma da empresa,se for um banco por exemplo vc pode perder função.
2007-02-28 09:27:17 · answer #9 · answered by SUBHELEN 3 · 0⤊ 1⤋
Não seus assunto extra empresa só interessa a vc, com tanto q vc seja um bom funcionário
2007-02-28 09:26:35 · answer #10 · answered by Bio 1 · 1⤊ 2⤋