我知道一應徵就問薪水多少有點現實老闆也不喜歡這種人
可是要過生活也很現實
就是阿我去應徵時要怎麼問法，如果問完薪水不是我想要的
接下來還要跟對 方談下去嗎？因為薪水不是我要的就不會在這做了呀！
我大約設定在3萬出頭啦！因為我在想如果對方跟我說2萬8
我也不可能馬上回那不用了謝謝，這樣很怪
而且按照我之前做了不算少的工作經驗
通常去應徵時如果你沒問對方薪水多少，對方都不太會談
這樣子做下去才發現不是自己要的薪水怎麼辦阿~~
2007-02-26 19:12:33 · 8 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
你可以直接在電話問：請問這工作的薪水多少？
不要等到面試再問，因為你還要浪費時間還有車資。
如果不是你想要的，就直接說：謝謝，再連絡
如果工作是你想要的，那可以問：這是試用期的價碼？
或者問：如果我表現得不錯，薪水是否會調整？
靠得就只有一個字「敢」，不要浪費彼此的時間，做無止盡的面試。
2007-02-27 06:08:27 · answer #1 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
⊕
如果你已經看過很多詐騙吸金龐式騙局
如果你常常因為沒有錢而被看不起
如果你還在尋找賺錢機會卻找不到
如果你還在為了加薪忍受著老闆罵
如果你還在外面打工只為了22K薪資
如果你不想加入直銷但找不到機會
如果你不想推銷產品但沒有好的商機
如果你想賺錢又不想拼命找人的模式
如果你是努力過又毫無收穫的人
那麼這裡將會是你想要的選擇
輕鬆累積財富 mis絕對是你的最佳選擇
機會在你手中~命運自己改變
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2014-11-10 03:43:38 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
2014-01-10 20:02:15 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
直接問啦
不滿意就別浪費雙方時間
不會有老闆介意的
2007-02-27 17:30:02 · answer #4 · answered by 阿傑不帥 6 · 0⤊ 0⤋
是啊，以台灣來講，多半都是資方佔優勢！所以事前最好能夠達成共識，要不然事後糾紛可麻煩。
2007-02-26 23:48:09 · answer #5 · answered by 3 · 0⤊ 0⤋
在求職過程中
薪資是求職者最根本的求職需求
您不用介意您在面試中~談到薪資會覺得尷尬或現實
以我自己任職服務業主管面試新人的經驗
我一定會主動的告知面試者薪資數目
薪資跟其他的項目
比方說~員工福利~休假制度~這些面試者該了解的基本項目相同
都是面試者該主動向面試主管確定的
建議您每次面試時~大概心中預設薪資標準
您可以接受的最低標準為何
如果對方面試主管跟您說的差異過大
您可以明確告知您的需求底限
或是主動詢問試用期過後是否會調薪
是否有彈性空間
一個在薪資數目上不能滿足求職者的工作
是無法留住人才的
求職的三大要訣~積極~積極~再積極
薪資問題不要覺得難以啟齒
不然吃虧的都會是求職者
2007-02-26 22:15:43 · answer #6 · answered by 岳諾爾 7 · 0⤊ 0⤋
通常跟你面試的人都會主動問你:你要的薪水是多少,依照我以前的習慣都會直接跟他說價錢,但是這個時候他又會跟你說你的職位薪水都是固定的不能變,聽到他說的價錢之後通常都不會很理想
之後我去別間面試時,面試的人一樣問這個問題,但是不能向上間公司這麼坦白,我就跟他說依照公司規定就好,他一聽,他說沒關西你說要多少,之後再跟他說你像要的薪水
所以面試的人問你薪水不要先主動說,等他要你自己主動開價碼時再把你自己理想的薪水說給他聽
但這招不一定每次都行的通,只是建議 ^▽^
2007-02-26 20:59:30 · answer #7 · answered by STC 2 · 0⤊ 0⤋
你就稍微跟他混一下！
不要一開始就只想問錢！
你可以說到後來才跟他說！
那請問一下！你們薪資是怎麼算！
也不要因為錢少就直接說不用了！
你可以問說做久了會有什麼升遷或加薪的部份嗎？
大至上應該都會說吧！
你就繞一下話吧~
2007-02-26 19:19:14 · answer #8 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋