Gostaria de saber se alguém poderia me ajudar,com relação a recisão de contrato. Gostaria de saber o calculo

Question

Meu salario é de R$ 855,05 - Admissao em 01/07/05 e pedi demissao em 06/02/07, estou cumprindo aviso até 08/02/07. Tirei 1 férias em junho de 2006. A empresa fecha o mes dia 25 entao eu teria tb para receber do dia 25 até o dia 06 que foi o dia em que eu entreguei minha carta de demissão ?? Eu recebo tb o auxilio creche no valor de R$ 91,01.

Answer 1

Vamos la: Admissão 07/07/2005 P.Demissão 06/02/2007
Tirou 1 Ferias(Não tem ferias vencida)
Valores: saldo salário 06 dias:183,23
F.Proporcionais : 7/12 Avos 498, 78
1/3 Ferias 166,26
T a receber Bruto 919,52
Descontos
Inss Sobre saldo Sal rio 14,02
Inss sobre 13 Sal rio 5,45
Total de Descontos 19,47
Liquido a receber 900,05
Fora o FGTS DEPOSITADO MAIS A MULTA DE 40º S/Saldo
Seguro Desemprego dar umas 05 parcelas.
Abraços.
Boa sorte (Duvidas:[e-mail])

Answer 2

Kelli,

Os valores abaixo calculados são aproximados. pois não sei exatamente se você efetuou Horas Extras no Período de Proporcionalidade de Férias que foi de 01/07/2006 A 08/02/2007 e de 13º salário e 01/01/2007 a 08/02/2007. Quanto ao pagamento de auxílio creche, o mesmo é efetuado a título de reembolso ( verificar na Convenção Coletiva do Sindicato de sua categoria) Então, se você recebeu dia 25/01/2007 o REEMBOLSO dos valores pagos de Creche para um Dependente em Janeiro, este Reembolso não será pago em Fevereiro, pois Não lhe dá direito ao Reembolso, o valor pago em Janeiro, já contempla o Auxílio pago, Quanto ao Aviso Prévio, desconheço a Situação de Aviso Prévio de 2 dias, o correto seriam 30 dias de Aviso a empresa pede. Se a Empresa pediu Aviso prévio e você assinou uma carta de aviso, você deve cumprir 30 dias de trabalho após a notificação, podendo reduzir sua jornada de trabalho, Caso você não assinou um Aviso Prévio formal, não é necessário cumprí-lo e a empresa não poderá descontar os dias que você não cumpriu. Caso você assinou-o, e apenas cumpriu 2 dias de Aviso, a empresa Terá o direito de lhe descontar 28 dias de Salário pelo não cumprimento do aviso prévio. Atualmente, as empresas não descontam aviso prévio não cumprido dos funcionários, mas têem o direito de fazê-lo. Pode-se Desontar também o Vale transporte / refeição / alimentação etc ) caso você tenha, que lhe foi entregue e que você não utilizou, ou seja ( lhe entregaram benefícios para uso até 28/02/2007 ) e de fato você utilizou apenas até dia 08/02/2007 a empresa tem direito, porém caso não queira de descontar estes dias entregues A MAIOR. Outro desconto seriam os tributos.. No seu caso, você estará isenta de tributação de Imposto de Renda, porém haverá recolhimentos de INSS e e FGTS, apenas os descontos de INSS lhe serão cobrados.

Vamos lá.. Quanto aos valores, segue o básico De Direitos ( o que a empresa deve-lhe pagar ) Chamados Proventos.
Basicamente - Sem base de médias de horas extras:
Saldo de Salário 228,03 8 dias
Férias Proporcionais 498,78 7 avos proporcionais
1/3 Férias Proporcionais 166,26 1/3 dos 7 avos .
13º Salário Proporcional 71,25 1 avo proporcional

Total de Proventos ( aprox 965,00 sem médias de horas extras )

Segue o básico De Obrigações ( o que a empresa pode descontar)Chamados Descontos . Caso a empresa decida, que alguns deles não sejam descontados de você, você beneficia-se automaticamente.
INSS sobre Salário 17,45Percentual de 7,65%
INSS sobre 13º SalProp 5,42Percentual de 7,65%
Desconto Aviso Prévio 798,05Referentes aos 28 dias não cumpridos ( lembrando este desconto ocorre apenas se a empresa quiser, ela tem pleno direito caso você assinou o aviso. Se ela não quiser, você baneficia-se
Desconto Aviso Prévio 798,05Referentes aos 28 dias não cumpridos ( lembrando este desconto ocorre apenas se a empresa quiser, ela tem pleno direito caso você assinou o aviso. Se ela não quiser, você baneficia-se


Se a empresa Desontar aviso Prévio, você terá um valor líquido aproximado de 143,40 . Sem Médias.
Se a empresa não descontar, teremos um Líquido de 941,45 , Salvo se Algum Benefício não for descontado.

Lembrando que ( a importância do Aviso Prévio ) Se você assinou um Aviso prévio de 06/02/2007 a 05/03/2007, a empresa deve pagar lhe o líquido de folha no máximo até até 05/03/2007, agora se a sua real data de desligamento foi 08/02/2007, se a empresa não lhe pagou a rescisão até o dia 16/02/2007, você tem pleno direito de exigir Multa por Atraso, esta Multa é de um salário nominal cheio, ou seja 855,05