Bom dia.
Favor responder a seguinte situação abaixo:
Eu já recebi minhas férias e 13o. E ontem eu recebi o meu salário de Fevereiro. Hoje eu peço demissão e não vou querer trabalhar o aviso prévio de 30 dias.
Nessa situação, se a empresa quiser que eu "pague" o meu aviso prévio, eles têm o direito de me forçar a depositar para eles o salário que eu recebi ontem? Ou uma vez que recebo o salário já é meu por direito?
Ou será que eles vão descontar do meu saldo restante de 13o e férias (mesmo que esses 2 valores juntos não chegue a somar 30 dias trabalho)?
2007-02-26 02:45:10 · 1 respostas · perguntado por amandaq1981 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
meu anjo aí vai.
Numa relação entre empregador e empregado a lei é clara:
deveres do patrão ou empregador - PAGTO DAS HORAS TRABALHADAS, mais 13, férias, etc - valor este convertido em numerário.
deveres no empregado: PRESTAÇÃO DO SERVIÇO - é para isso que ele recebe pelas horas trabalhadas.
a partir do momento em que você deixa de trabalhar você tem direito a receber o saldo de salários (horas trabalhadas) mais os acréscimos devidos férias, 13.
NADA DE PAGAR PELOS 30 DIAS EM QUE VOCÊ NÃO VAI TRABALHAR. - ISSO É CRIME - E É CAIXA 02 (DOOOOOOOIISSSSS).
SE O TEU PATRÃO - EXIGIR ALGUMA COISA NESSE SENTIDO PESSA O SEGUINTE:
PLANO DE CONTAS DA EMPRESA AONDE CONSTA A CONTA SALÁRIOS A RECEBER.
NÃO EXISTE - SÓ SALÁRIOS A PAGAR.
2007-02-26 22:00:47 · answer #1 · answered by alceu 7 · 0⤊ 0⤋