Porque as grandes empresas tentam acabar com absenteismo?

Question

Isto prejudica o andamento das produçoes

Answer 1

Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal conseqüência. O oposto do absenteísmo é a presença. Esta relacionada com o tempo em que o funcionário esta no trabalho. O absenteísmo ou ausentismo é a freqüência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso. Então, a motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absenteísmo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de praticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis a participação. Gerando assim maior satisfação da parte dos funcionários. OK, abraços

Answer 2

Não só as grandes,qualquer empresa não gosta de absenteismo.Será que você não sabe o significado desta palavra?

Answer 3

Porque acreditam que menos tempo trabalhando na empresa, menos lucro para elas.

Mas já há muitas empresas que dão maior flexibilidade aos trabalhadores e com o computador, evidentemente, há tarefas que podem ser feitas longe da empresa - embora não as de administração e organização da empresa...