pour une faute légère , est ce que l'on peut contester , est ce qu'il y a un délai ?
je dois la recevoir je ne sais pas quand mais je pars en vacances pour 15 jours vendredi .
*a l'aide !!! svp
2007-02-13 06:44:49 · 7 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Un avertissement est une faible sanction disciplinaire et ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
Toutefois il y a lieu d'y prêter attention et d'y répondre surtout si cela devait se renouveler car la succession d'incidents dans le cour du contrat de travail peut amener le licenciement.
L'avertissement doit être prononcé après l'expiration d'un jour franc, après la survenance des faits et pas plus deux mois suivant les faits fautifs.
En principe un avertissement est adressé en lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remis en main propre avec décharge ce qui veut dire que la lettre aura été établie en double exemplaire dont l'un portant de votre main la mention "lettre reçue le .........", accompagnée de votre signature aura été immédiatement restitué à l'employeur (article R122-17 du code du travail).
L'entretien préalable n'est pas nécessaire avant l'envoi d'un avertissement, mais entendre les explications du salarié fait partie des relations normales de travail si bien que vous aurez peut-être pu vous défendre.
Pensez à consulter préalablement à l'entretien ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement :
- vos délégués du personnel ,
- éventuellement votre délégué syndical ,
- prenez des renseignements auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez ou
- à la permanence syndicale la plus proche de votre domicile (que vous trouverez sur les pages blanches ou par minitel à "CFDT" suivie de l'indicatif de votre département , idem pour le net)
Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire le point de la situation.
2007-02-13 06:48:24 · answer #1 · answered by grosminet 6 · 1⤊ 0⤋
rien, on baisse la tete et en recommence pas les memes betises
2007-02-13 15:04:22 · answer #2 · answered by hou hou 5 · 1⤊ 0⤋
Bof ça n'a guere de conséquence à priori. Moi j'en ai eu une fois, j'ai alors regardé en dehors et j'ai démissionné 3 mois plus tard. Une entreprise qui te lance un avertissement tu n'y aura plus d'intérêt ni de progression possible à priori même si on ne va pas forcément te virer quand meme.
Je ne savais meme pas que j'aurais un avertissement lorsque j'ai eu un entretient, j'estime que ce n'était pas mérité et ma forme de contestation à moi ça a été de partir.
Je ne le regrette pas!
2007-02-14 03:43:16 · answer #3 · answered by pifou 3 · 0⤊ 0⤋
en faire un usage utile, aux wc par exemple.
2007-02-13 15:19:32 · answer #4 · answered by michelle m 4 · 0⤊ 0⤋
Passez de bonnes vacances sans y penser, vous verrez bien après, à votre retour.
2007-02-13 14:55:24 · answer #5 · answered by jillkerch 7 · 1⤊ 1⤋
un conseil commence à consulter l'ANPE, ça sent pas bon quand ça commence comme cela!
2007-02-13 14:53:09 · answer #6 · answered by grenouille 3 · 1⤊ 1⤋
Peut être tu pourrais t'adresser à un délégué syndical qui pourra plus facilement te renseigner. Ou à une permanence juridique du palais de justice ou de ta mairie. Ou aux Prud'hommes
2007-02-13 14:49:26 · answer #7 · answered by Yan_de_ruelle 3 · 0⤊ 1⤋