08 meses de serviço, trabalhava em uma perfumaria, hórario das 9;00hs as 19:30 hs.não recebia vale refeição.
2007-02-13 05:48:15 · 5 respostas · perguntado por lolipopi 1 em Saúde ➔ Outras - Saúde e Beleza
CLT: Art. 487. Não havendo prazo estipulado, aparte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - 8(oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - 30(trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12(doze) meses de serviço na empresa. (ESTE NÃO É O CASO DE SUA FILHA, JÁ Q ELA ESTÁ A 08 MESES)
Se a empresa quiser mandar ela embora direto, terá que pagar o aviso.
Isso tudo no caso de ela ter carteira assinada.
2007-02-13 06:14:32 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
geralmente as empresas pagam o aviso sem que a pessoa precise cumprir,mas depende muito,existem algumas empresas que exigem que o funcionário trabalhe nesse período do aviso prévio...
2007-02-13 14:04:02 · answer #2 · answered by Aline Cᳳia d 2 · 0⤊ 0⤋
bom e o seguinte se ela recebeu o aviso previo ela tem que ficar mais um mesm trabalhando mais vi ser remunerada pra isso tambem!!
se ela nao quiser cumprir
ela vai ter que pagar o aviso previo darecizao dela por tanto pra ela e melhor trabalhar todos os dias no horario normal e sair uma semana antes de fechar um mesm completo!!
obs:ela recebera o salario pelo mesm trabalhado!!
boa sorte
2007-02-13 13:57:09 · answer #3 · answered by cauauomkt 3 · 0⤊ 0⤋
Ela deve cumprir o aviso prévio de trinta dias, a não ser que ela já tenha assinado o aviso retroativo, isso quer dizer que este mês corresponde ao aviso prévio.
2007-02-13 13:54:35 · answer #4 · answered by Wendell Capile 3 · 0⤊ 0⤋
nguem mandou ela ir lah DE METIDA.
hehehehhe
2007-02-13 13:52:11 · answer #5 · answered by Adih 3 · 0⤊ 0⤋