2007-02-13 05:18:57 · 5 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Finanças Pessoais
A descrição de cargos serve também para deixar claro para o funcionário o que ele deve fazer, e para a empresa, o que ela espera do funcionário.
caso o funcionário tenha atividades que não correspondam na descrição de cargo ela pode entrar com ação judicial contra a empresa e pedir alguma equiparação salarial, por exemplo.
Por isso, é importante que o documento esteja bem escrito, revisado pelo RH da sua empresa e assinado pelo funcionário, além do acompanhamento das atividades do funcionário no dia a dia.
2007-02-13 07:41:55 · answer #1 · answered by Mr. W 2 · 0⤊ 0⤋
- A correta descrição de cargos, nos proporciona -:
- Parâmetros para avaliação de esforço entre cargos correla
tos ou iguais visando a correção do estabelecimento do pla
no de carreira, e, do plano de cargos e salários.
- Utiliza-se tabelas de pontuação para cada aspecto inerente
ao cargo, como equipe sob sua responsabilidade, valores
patrimoniais sob sua responsabilidade, continuidade, risco,
horários alternados, etc.
Sucesso, sorte sempre !!!
Jose André.
2007-02-15 06:02:54 · answer #2 · answered by Jose Andre 7 · 0⤊ 0⤋
Resumindo:
Simplesmente definir as responsabilidades e deveres de cada um , e remunerar corretamente cada um.
2007-02-14 21:25:35 · answer #3 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
Para diferenciar as tarefas de cada um. Se não houvesse essa descrição, como seria a diferença de um Jardineiro para um Faxineiro? Um Gerente Executivo para um Gerente Setorial? etc.
2007-02-13 13:34:38 · answer #4 · answered by Teixeira 5 · 0⤊ 0⤋
Criar um plano de carreira além de um provável plano de sucessão dentro da empresa. Também é indispensável para delegar corretamente a missão e as tarefs de cada cargo com suas funções. Minha empresa desenvolve este trabalho profissionalmente consulte nosso site se quiser mais informações www.peoplewareconsultores.com
2007-02-13 13:29:49 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋