我想問一下...
我和僱主沒有簽定任何合約
現在已過了3個月
想問如果要遲工
我是否需要一個月前通知??
還是只要7日前通知就可??
2007-02-12 04:48:08 · 5 個解答 · 發問者 ? 2 in 商業與財經 ➔ 其他：商業與股市
是否有口頭協議? 基本上沒有簽下任何合約的情況下, 就要看公司的手冊或是否有口頭協議, 如果沒有任何文件的約束下, 一日都可以或七日都沒有分別, 因為根本都沒有任何文件, 但如有任何的文件下, 如以上的都是要根據文件為準。
下次上班, 記住一定要有合約, 是保障你的。
2007-02-12 04:59:20 · answer #1 · answered by Sandy 3 · 0⤊ 0⤋
有冇搞錯，呢答案真係害死人呀！
快睇勞工法例啦，過三個月又冇合約辭工就要一個月通知！
2007-02-16 22:49:23 · answer #2 · answered by admin 2 · 0⤊ 0⤋
我都唔知你做那一行
飲食、運輸、零售、保安 等有好幾行 到只係7日通知
你應問其他人佢地要多欠
因為你唔做 同佢要你通知期 一定係相等
勞工處勞資關係科：
www.labour.gov.hk/labour/content.htm
或2717 1771 按1,0 線路繁忙再按 9,0
或政府熱線 1823(24小時)
文職就1個月 (以上除外)
記得選我做最佳答案 ^o^
2007-02-12 08:09:08 · answer #3 · answered by rachel 2 · 0⤊ 0⤋
你沒有和僱主簽定僱傭合約的話，一般都會根據僱傭條例去處理！
你已經工作超過三個月，假設你已經過了試用期；
如果現時離職需要 1 個月的通知期，或者不少過 1 個月工資的代通知金。
2007-02-15 22:06:17 補充：
在香港無論任何行業，都必須遵照勞工法例，全部一視同仁並沒有甚麼行業有特權！可參閱僱傭條例第八章：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
2007-02-12 07:35:15 · answer #4 · answered by 東南西北 7 · 0⤊ 0⤋
如無簽定合約，又沒有口頭協議的話，
就會根據勞工處所定立的最低指引來做﹕
做滿一個月就需要 7 日通知，
做滿三個月就需要 1 個月的通知。
2007-02-12 07:25:40 · answer #5 · answered by Mandy 5 · 0⤊ 0⤋