我最近有參加永慶儲備幹部的面試，他說面試成功機率只有5%，但是我那天表現不太好，也一樣錄取了
我有看過相關知識問題，有人穿休閒服去面試也照樣錄取，讓我覺得很奇怪(雖然有人是被通知去第二次複試的<--而且感覺好像只是讓新參加的人感覺參加人數好像很多的樣子)
而且寄給你的通知書，前三天都是去上課，第四天才叫你拿錄取書報到，再加上看到之前相關發問的問題....不禁對這家公司產生疑惑
是不是永慶只要有去報到就叫你來上課，然後在上課的時候再進行篩選，把來的人一個一個刪除。好像說面試成功機率5%，只是一個心理戰術，是要讓你覺得很困難，所以只要你有上就要好好把握
以這樣的一個企業文化...如果是真的話...或許是很謹慎，但是也叫人不敢苟同，這樣就算有錄取了...也不見得高興，只是感覺好像被騙了一樣
再加上永慶主管在敘述企業理念時，也說加盟店品質不好控制...那永慶自己還搞那麼多加盟店...再加上企業大者恆大，永慶要是老是這樣老二哲學，進軍大陸也比信義慢一步...這樣的話前途堪慮
而且如果真是這樣子的話，之前回答問題時有人說永慶的錄取率比信義低...感覺好像就沒什麼公信力了...不然就是兩家都是只要有去就上...
想請問各位大大，信義(但信義都是直營店)是否也是跟永慶一樣的模式呢？在台北地區信義的風評是否有比永慶佳呢？
希望能聽到客觀者的說法，謝謝喔(但請不要打口水戰)
2007-02-11 09:16:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
真該讓面試你的主管看看這篇發問~
1.錄取率是真的很低，而且以永慶現在的規模，根本就沒必要做做樣子讓來面試的人以為競爭者眾，所以要好好爭取機會的假象；因為這一行有他發展的潛力，相對也有不是人人都做的來的的地方，所以這只是你單方面的想法而已；至於穿著打扮是其中的一個參考要素，而不是唯一要素，畢竟永慶在找的是適合的人才，而不是會打扮的帥哥美女，絕大部分是需要錄取之後的教育訓練來調整的，
2.也許錄取的人都會有像你一樣的想法，就是面試好像很輕鬆，面試主管幾個問題就錄取了，跟想像中不一樣；但是其實有更多人都想知道自己為何沒錄取；通常錄取之後都還會有一段觀察及適應的時間，除了上課之外，分發到店頭之後的適應狀況也都是參考的要素，因為工作時間長，以及工作內容的挑戰性，中間自然會有人自己不適應而離職，當然這份工作本來就需要時間去學習與投入，所以做得久的並不是他特別厲害或是資質有過人之處，只是他比較有決心跟認真罷了，因為我帶過許多很聰明的新人，學習的速度很快，但是並不是那麼想做這一行，只是抱著進來看看的心態，所以都沒有待很久就不做了，我想你會不會也是這一類的人呢？
3.一個企業需要有認同公司文化與方向的員工，當然多少會有令人質疑的地方與需要調整的空間，但就以錄取的標準來看，確實是不高，即使我覺得現在進來的很多新人其實並不是那麼適合，但是以現在草莓族遍地都是的年代，要找到合適又有意願要做這一行的人，再扣掉沒有仲介經驗．大專以上學歷．３２歲以下的幾個標準，確實是不容易的
4.至於企業的發展策略，現在大陸的房地產正火熱，但是仲介業的市場卻尚未成熟，台灣過去大陸的仲介公司也都還在紮根期，並不賺錢；當然也包括現在台灣的兩大龍頭＂永慶和信義＂，這是整體市場的消費型態尚未完全建立，而不是進軍的時機點早晚的的問題；台灣市場的部分則就不一樣了，永慶在市場的佔有率與指名度一直都在提升，現在已經是和信義不分軒輊的場面，未來誰當老大還很難說；而且永慶也從來沒有想要當老二的想法，因為只想當老二的現在早就被甩在後面了，只有想要當龍頭的人在會跑在前面；有關加盟體系的部分，信義目前的絕大部分業績也都來自於台北都會區的分店，中南部及外縣市的分店只是拖油瓶，所以有很多信義中南部分店的店長，寧願來台北市當經紀人，也不想在中南部當店長，這也就是永慶為何只在台北都會區開直營店，其他區域卻採去加盟體系的原因．台灣的城鄉差距也是非常大的．
5.只能說面試主管雖然閱人無數，但是也不敢說一定不會看走眼，因為現在分店一直在增加，人力需求量也變大，永慶靠的是完善的教育訓練來培訓員工，而不是單靠短短五分鐘面試來做最後決定，因為這一行最重要還是靠自己做的，所以即使進得來也不見得就做得久或是賺的多，所以即使想做就可以進來，也不是人人都待得住的；更何況教育訓練的成本很高，所以是不可能隨便路取不適合的人的．
6.信義與永慶在經營模式上有其不一樣的地方，但是想要追求仲介業龍頭的目標是一樣的，所以不能完全去比較，尤其兩家都只收沒有仲介經驗的人，所以不會有人兩家都待過，所以無從比較起，單從現在兩家的規模與創立至今都有二十年以上的歷史，想必一定各有其成功之道，至於風評就留給市場的消費者去選擇與評斷，因為仲介業是一個以顧客為導向的行業，客戶不上門，有再好的企業形象與財力都是空談；相信短期內這兩家要完全分出一個高下並不容易，當然也因為兩家彼此的存在與競爭，才是企業持續提升與進步的動力
這是個人從事仲介業六年以來的淺見，提供你參考囉～
2007-02-15 11:24:38 · answer #1 · answered by 虎爺 7 · 1⤊ 0⤋
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2014-09-24 18:37:32 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-01-30 09:01:34 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
1.您所說的 去上課??那是政府辦的證照課
是從事不動產營業員都要上的 公司並不會在此淘汰人
您太多慮了
2. 永慶 和 信義 到不如說是所有業務單位 都需要大量人才
他們一直徵人 只要是公司覺得OK可以用 就會讓你試試
所以所謂 錄取率...只是自己感覺吧
常常整批錄取 或是 通通淘汰 並不離譜阿
3.老2哲學 真的可以避掉一些初期的風險
每家公司 有自己的策略 只有勝敗 沒有對錯
全國性品牌 和區域性 都有其優缺點
沒啥堪不堪憂的 您多慮了
4.在房仲 或是保險業
人才勝於一切 公司或許在初期提供您一些基本訓練
初期發展的舞台 若您真的有實力
再次品牌加盟店 也可以發展出TOP SALES
如果您有意加入房仲業 建議您想想
何處是學習基本業務技巧的環境
至於發展 只要你是業務人才(不是人力喔)
多的是人 公司 捧著鈔票拜託你來上班
並不是大問題
2007-02-15 05:43:29 · answer #4 · answered by 阿傑不帥 6 · 0⤊ 1⤋